企業(yè)關閉職工補償、怎樣計算
在很多時候，我們辛辛苦苦在一家企業(yè)工作，如果企業(yè)不幸關閉的話我們都是能夠領取相應的補償津貼的。那么一般經濟補償金的計算標準呢？企業(yè)關閉職工補償、怎樣計算呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
一、補償金要交稅嗎
據(jù)現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)?設區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個稅。
單位給予員工的經濟補償金，由于雙方的勞務合同關系已經終結，單位支付的經濟補償金不符合上述規(guī)定，因此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入按照規(guī)定應該征收個稅。
二、企業(yè)關閉職工補償、怎樣計算
經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。企業(yè)在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
三、經濟補償金的計算標準
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。企業(yè)在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。如果您情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢專業(yè)律師。
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