如何強化國有企業(yè)的科技創(chuàng)新激勵?中國國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室副主任，國務院國有資產監(jiān)督管理委員會黨委委員、副主任翁杰明8日在北京表示，要打破科技人員薪酬待遇“天花板”。
翁杰明在當日召開的“推廣‘科改示范行動’經驗、強化科技創(chuàng)新激勵專題推進會”上作出上述表示。
2020年初，中國國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室專門啟動實施“科改示范行動”，加快培育一批國有科技型企業(yè)改革樣板和創(chuàng)新尖兵。
兩年多來，翁杰明透露，“科改示范企業(yè)”市場化改革取得實質性突破。“科改示范企業(yè)”已基本完成董事會應建盡建、配齊建強、經理層成員任期制和契約化管理等重點改革任務。80%的“科改示范企業(yè)”已靈活開展多種方式的中長期激勵。
同時，“科改示范企業(yè)”研發(fā)投入強度明顯提高。2021年“科改示范企業(yè)”研發(fā)投入強度達15.4%，遠高于中央企業(yè)平均水平(2.49%)，也高于科創(chuàng)板上市公司平均水平(13%)。
此外，據(jù)介紹，2021年“科改示范企業(yè)”科技人員占比平均達到50.7%，基本形成了一支結構合理、素質優(yōu)良、創(chuàng)新能力強的科技人才隊伍。
“科改示范企業(yè)”作為國有科技型企業(yè)中的“先鋒隊”，探索形成經驗的更大價值在于復制和推廣。翁杰明表示，集團公司要做好“戰(zhàn)略引領+中樞統(tǒng)籌+高效推手”，加快形成科技創(chuàng)新的“強大推力”。創(chuàng)新主體要做到“搭好平臺+建好機制+用好人才”，充分激發(fā)科技創(chuàng)新的“內生動力”。
其中，他提及，要建立具有市場競爭優(yōu)勢的核心關鍵人才薪酬制度。要打破科技人員薪酬待遇“天花板”，貢獻大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過同職級管理人員。對市場化引進的稀缺高端科技人才，可以采用市場化對標方式，提供具有市場競爭力的“薪酬包”。對關鍵稀缺人才，可以提供住房、子女教育等各種保障性激勵，增強吸引力和歸屬感。
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