杭州蕭山發(fā)布“人才新政25條
1、實施院士專家頂尖人才引進(jìn)計劃。給予全職引進(jìn)院士專家500萬元生活補(bǔ)貼，給予院士領(lǐng)銜項目最高1億元資金扶持。依托湘湖院士島建設(shè)首批“浙江院士之家”，力爭到2022年全區(qū)累計引進(jìn)院士專家70名以上，其中新引進(jìn)諾貝爾獎獲得者、圖靈獎獲得者、中國兩院院士、發(fā)達(dá)國家院士等頂尖人才30名以上。
2、推進(jìn)“5213”高層次人才引進(jìn)計劃。入選區(qū)“5213”計劃項目，可享受最高600萬元資金扶持，特別重大項目給予最高1500萬元的資金扶持。力爭到2022年全區(qū)新增市級以上領(lǐng)軍人才100人以上。
3、完善領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊引育計劃。遴選一批領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，分別給予最高2000萬元和800萬元項目資助。對社會認(rèn)可、成果明顯的項目最高追加項目資助20%的加速期資金支持。
4、啟動外國高端人才引進(jìn)計劃。建立外國專家工作站，給予成功建站單位15萬元資助，每新增一名外國專家給予5萬元資助。對于培養(yǎng)人才入選浙江省海外工程師引才計劃、省百村引智示范項目、杭州市“115”引智計劃等人才工程的企業(yè)，根據(jù)上級實到資助給予1：1.5的配套。
5、實施“蕭商名家”培養(yǎng)計劃。每年組織一批符合蕭山產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、有發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)的副總以上高管參加各類培訓(xùn)，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域企業(yè)高管培育，每年培訓(xùn)人數(shù)不少于1000人次。
6、實施“蕭山工匠”培養(yǎng)計劃。每年遴選一批“蕭山工匠”“蕭山區(qū)首席技師”，分別給予每人1萬元、三年3.6萬元資助。對新認(rèn)定的區(qū)級技能大師工作室給予10萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi)。推行企業(yè)新型學(xué)徒制，按學(xué)徒每人每年最高6000元給予企業(yè)資金補(bǔ)助。對區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位引進(jìn)世界技能大賽獲獎選手及參賽選手的，給予2-10萬元的引才獎勵。
7、數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才引育計劃。到2022年，新增數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域市級以上領(lǐng)軍人才40人以上，市級領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊6個以上，數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1500人以上，“數(shù)字工匠”2000人以上。
8、生物經(jīng)濟(jì)人才引育計劃。到2022年，新增生物經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域市級以上領(lǐng)軍人才30人以上，市級領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊5個以上，生物經(jīng)濟(jì)人才500人以上。
9、金融人才“133”計劃。到2022年，引育省級金融領(lǐng)軍人才10名，金融高級管理人才300名，金融青年人才3000名。
10、文化人才引育計劃。每年遴選40名文化人才參加專業(yè)化培訓(xùn)和進(jìn)修，給予每人最高10萬元支持。對來蕭創(chuàng)業(yè)、開設(shè)工作室的高層次文化人才及團(tuán)隊，經(jīng)評定給予最高500萬的項目扶持。對獲得國家級專項獎榮譽(yù)的企業(yè)或個人，給予最高一次性10萬元補(bǔ)助。
11、教育名師引育計劃。給予新引進(jìn)和培養(yǎng)的人才最高200萬元專項補(bǔ)助。每年遴選60名名師名校長開展國際化專業(yè)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進(jìn)修，給予每人最高10萬元支持。對于新認(rèn)定的省特級教師、省市級教壇新秀，按上級補(bǔ)助給予1：1配套資助。支持我區(qū)特級教師工作站、名師工作室建設(shè)，每年分別給予5萬、3萬元工作經(jīng)費(fèi)。
12、名醫(yī)專家引育計劃。給予新引進(jìn)和培養(yǎng)的人才最高200萬元專項補(bǔ)助。每年遴選25名左右醫(yī)院院長及學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干開展國際化專業(yè)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進(jìn)修，給予每人最高10萬元支持。按上級規(guī)定配套落實好浙江省醫(yī)壇新秀、杭市百名醫(yī)壇新秀培養(yǎng)對象資助經(jīng)費(fèi)。
13、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)計劃。每年培訓(xùn)實用人才、高素質(zhì)農(nóng)民8000人次，確保實用人才庫內(nèi)人數(shù)達(dá)30000人以上。吸引大學(xué)生和專業(yè)技術(shù)人才從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，給予每人最高9萬元生活補(bǔ)助。挖掘各類鄉(xiāng)土人才，建立“鄉(xiāng)土專家”庫，每年評定10個左右鄉(xiāng)村振興“師傅帶徒”項目，給予最高20萬元補(bǔ)助。
14、保障青年人才安居落戶。對新引育的“四青”及相應(yīng)層次人才給予最高100萬元補(bǔ)助。對來蕭就業(yè)的全球應(yīng)屆畢業(yè)生（含畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學(xué)人員、外國人才）發(fā)放生活補(bǔ)貼，其中普通本科3萬元，雙一流本科4萬，碩士6萬元，博士8萬元，符合條件的雙一流本科、碩士、博士再分別給予三年內(nèi)最高10萬元、20萬元、30萬元的銀行貸款貼息。進(jìn)一步提升對青年博士、碩士研究生租房補(bǔ)助額度。力爭到2022年，新引進(jìn)集聚全球青年人才10萬名，其中碩士及以上學(xué)歷人才2萬名以上，博士研究生2000名以上，新扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)200家。
15、加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持。畢業(yè)十年內(nèi)的大學(xué)生在我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，可享受最高100萬的創(chuàng)業(yè)發(fā)展扶持。積極引進(jìn)杭州市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽獲獎項目，按上級實到補(bǔ)助給予落地項目1：2的配套扶持。
16、探索青年人才舉薦制度。經(jīng)院士專家舉薦具備申報市級以上領(lǐng)軍人才的青年人才，可提前給予各級資助預(yù)支。
17、深入實施“名校名院名所”工程。聚力引進(jìn)優(yōu)質(zhì)高端教育科研資源，深化推進(jìn)與國內(nèi)“雙一流”大學(xué)和長三角區(qū)域重點大學(xué)的戰(zhàn)略合作。鼓勵企業(yè)與高校院所（科研機(jī)構(gòu)）共建研究院、實驗室等創(chuàng)新載體，建成并正常運(yùn)行的，按企業(yè)實際研發(fā)投入的15%補(bǔ)助，最高500萬元。鼓勵企業(yè)與高校院所（科研機(jī)構(gòu)）共建研究院、實驗室等創(chuàng)新載體，建成并正常運(yùn)行的，按企業(yè)實際研發(fā)投入的15%補(bǔ)助，最高500萬元。
18、全面推進(jìn)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)。支持我區(qū)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等在全球選點建設(shè)海外創(chuàng)新孵化中心，支持國境外高校、科研組織、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和創(chuàng)投機(jī)構(gòu)來蕭建立創(chuàng)新孵化器，每年給予孵化器創(chuàng)建主體最高500萬元的補(bǔ)助，享受期限不超過五年。
19、加強(qiáng)高端人才載體建設(shè)。加強(qiáng)博士后科研工作站建設(shè)，分別給予國家級、省級、五星級工作站100萬元、50萬元、20萬元資助。每進(jìn)站一名博士，給予單位16萬元科研和日常經(jīng)費(fèi)資助，給予博士后研究人員每人每年15萬元生活補(bǔ)貼，國（境）外博士后研究人員再增加每人每年5萬元生活補(bǔ)貼。對獲得中國博士后科學(xué)基金資助和省級博士后科研項目資助的，給予1：1配套資助。對出站留蕭（來蕭）工作的博士后，給予最高每人80萬元安家補(bǔ)助。對已出站但還參與企業(yè)科研創(chuàng)新的博士后科研人員（非留蕭），給予每人每年5萬元補(bǔ)助。選樹“優(yōu)秀博士后科研人員”“優(yōu)秀博士后管理人員”，給予入選者5萬元資助。加強(qiáng)院士專家工作站建設(shè)，對國家級、省級、市級院士專家工作站按照市級標(biāo)準(zhǔn)給予1：1配套資助；被認(rèn)定為優(yōu)秀院士專家工作站的再給予20萬元獎勵；加強(qiáng)對院士的慰問、走訪和探望，對進(jìn)站院士給予每人每年10萬元的工作資助。
20、優(yōu)化人才分類評價機(jī)制。對年度納稅3000萬元（含）以上的符合蕭山重點產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的企業(yè)，根據(jù)納稅規(guī)模給予若干技術(shù)及管理的人才名額，可參照區(qū)F類人才標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)政策保障。
21、激發(fā)市場主體活力。鼓勵企業(yè)自主引才，降低企業(yè)用才成本。對于直接引進(jìn)市級以上領(lǐng)軍人才的企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定后給予連續(xù)三年的人才年薪40%—60%補(bǔ)助，最高60萬元/年，其中柔性引進(jìn)的最高30萬元/年；對于自主培養(yǎng)市級以上領(lǐng)軍人才的企業(yè)，給予最高70萬元/人資助。每年遴選一批與特聘專家合作較好、成果顯著的企業(yè)，給予10萬元資助；對推薦人才入選杭州市“錢江特聘專家”的企業(yè)，按市級標(biāo)準(zhǔn)給予1：2配套資助。加大中介引才補(bǔ)貼力度，每引進(jìn)1名市級以上領(lǐng)軍人才的，給予最高20萬元補(bǔ)助；每引進(jìn)后培養(yǎng)1名市級以上領(lǐng)軍人才的，給予最高70萬元補(bǔ)助。
22、支持人才項目成果轉(zhuǎn)化。鼓勵股權(quán)機(jī)構(gòu)投資人才項目，專業(yè)股權(quán)投資機(jī)構(gòu)投資我區(qū)高層次人才創(chuàng)辦的初創(chuàng)型企業(yè)，按其直接股權(quán)投資額的6%給予補(bǔ)貼，單個投資項目最高300萬元。
23、落實人才聯(lián)系服務(wù)機(jī)制。實行區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，每位區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)2名專家。以“最多跑一次”為引領(lǐng)，推進(jìn)人才服務(wù)一站式代辦、一窗式咨詢、一件事改革。打造“線上人才之家”，推進(jìn)人才服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，加快政策兌現(xiàn)速度。
24、完善人才安居生活保障體系。加大人才安居補(bǔ)助力度，給予經(jīng)認(rèn)定的高層次人才最高120萬元購房補(bǔ)貼、最高4000元/月租房補(bǔ)貼、最高5000元/月生活津貼。加快人才專項租賃住房建設(shè)。加大人才子女就學(xué)保障力度，推進(jìn)國際學(xué)校、國際醫(yī)院建設(shè)，提升教育醫(yī)療國際化水平。
25、營造尊才愛才濃厚氛圍。選樹蕭山區(qū)“十佳愛才重才先進(jìn)單位、十佳優(yōu)秀科技人才”，給予每個入選單位15萬元補(bǔ)助、每位入選人才5萬元補(bǔ)助，增強(qiáng)人才的歸屬感、獲得感。
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