廣東事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)政策(廣州市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)補貼)
今天給各位分享廣州市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)補貼的知識，其中也會對廣東事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)政策進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
申領一次性創(chuàng)業(yè)補貼應具備哪些條件？
條件：
1、有營業(yè)執(zhí)照廣州市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)補貼，且是在2013年10月1日以后登記注冊廣州市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)補貼的
2、企業(yè)要正常經(jīng)營12個月以上
3、是企業(yè)法人或離崗或在職創(chuàng)業(yè)廣州市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)補貼的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術人員
4、凡自主創(chuàng)業(yè)并正常經(jīng)營6個月以上廣州市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)補貼的高校畢業(yè)生可申請一次性創(chuàng)業(yè)補助3000元。
5、高校畢業(yè)生在見習期間，生活補助標準原則上按所在地最低工資標準發(fā)放。以上兩項政策，高校畢業(yè)生可任選一項，不可同時享受。
擴展資料
注意：
1、給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準不低于1.2萬元，每名創(chuàng)業(yè)人員、每個企業(yè)只能領取一次。
2、有條件廣州市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)補貼的市可將一次性創(chuàng)業(yè)補貼政策放寬到符合條件的新注冊個體工商戶，補貼標準不低于2000元。對在高附加值產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)的勞動者，有條件的市可適當提高補貼標準。
3、對2013年10月1日以后注冊成立，吸納登記失業(yè)人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（不含創(chuàng)業(yè)者本人，下同）并與其簽訂1年及以上期限勞動合同。
4、按月向招用人員支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬，并按規(guī)定為其繳納職工社會保險費的小微企業(yè)，按照申請補貼時創(chuàng)造就業(yè)崗位數(shù)量和每個崗位不低于2000元的標準給予一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。
參考資料來源百度百科-創(chuàng)業(yè)資金
參考資料來源百度百科-就業(yè)補助資金管理辦法
申領一次性創(chuàng)業(yè)補貼應具備哪些條件
七類創(chuàng)業(yè)人員應自本通知印發(fā)之日起，在本市首次創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)組織，并擔任法定代表人或主要負責人，同時在所創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織繳納社會保險費且累計滿6個月。
上述創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織應自注冊之日起正常經(jīng)營且依法納稅1年以上，其中入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員所創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織需招用本市戶籍勞動力達到3名，并為其繳納社會保險費累計滿6個月。
創(chuàng)業(yè)人員及所創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織應未被列入北京市公共信用信息服務平臺“黑名單”
小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策2022
一、正面回答
2013年10月1日至2015年12月31日期間首次領小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營12個月且申請補貼時仍正常經(jīng)營，給予1.2萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對2016年1月1日至2019年12月31日期間以及2022年1月1日以后領小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，符合上述條件的創(chuàng)業(yè)人員給予2萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對2020年1月1日至2021年12月31日期間領小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營6個月以上，給予3萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。
二、分析
創(chuàng)業(yè)補貼是對首次領取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營12個月以上，在創(chuàng)辦企業(yè)繳納職工社會保險費的創(chuàng)業(yè)人員、離崗或在職創(chuàng)業(yè)的鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術人員，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準為1.2萬元，每名創(chuàng)業(yè)人員、每個企業(yè)只能領取一次。
三、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼多久能發(fā)放下來？
小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼自業(yè)務受理之日至發(fā)放補貼的時間最長不超過20個工作日。
離崗創(chuàng)業(yè)為何工資照發(fā)？
近日，中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳、山東省科技廳、山東省教育廳聯(lián)合發(fā)布《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位的專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。自2月11日起，專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)，不僅保留人事關系，基本工資照發(fā)。
這一文件從四個方面支持創(chuàng)業(yè)：
選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作；
支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)；
支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；
支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位。
值得注意的是，其中特別提到：“離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過3年，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關系，發(fā)放國家規(guī)定的基本工資，人事檔案由人事關系所在單位保管，工齡連續(xù)計算。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，按照國家有關規(guī)定，符合條件的，經(jīng)批準同意可相應延長，但最長不超過3年。首次辦理離崗創(chuàng)業(yè)時距國家規(guī)定退休年齡不足5年的，離崗創(chuàng)業(yè)期限可延長至退休。”
而且，按照要求，“離崗創(chuàng)業(yè)期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員依法繼續(xù)在人事關系所在單位參加社會保險，離崗創(chuàng)業(yè)期間的社會保險費、住房公積金等所需經(jīng)費，由事業(yè)單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員協(xié)商確定”。
這就從細節(jié)上規(guī)范了政策的落實問題，要讓那些有志于離崗創(chuàng)業(yè)的人吃了顆定心丸。
離崗創(chuàng)業(yè)，想必不少朋友對這個詞并不陌生。山東省的政策也非首創(chuàng)，類似的優(yōu)惠政策已在河北、山西、吉林、江蘇、北京等20多個省區(qū)出現(xiàn)。當然，每個省區(qū)結合自己不同情況，也有不同的細則。
比如，在江蘇，“為保障事業(yè)單位正常工作，離崗創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量原則上不能超過單位專業(yè)技術人員總數(shù)的10%。事業(yè)單位所屬企業(yè)，包括獨資企業(yè)或控股企業(yè)不在此次意見規(guī)定范圍內(nèi)”。在廣東，“規(guī)定事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過兩期，科研人員離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關系，工齡連續(xù)計算，停發(fā)基本工資、績效工資、津貼、補貼、獎金等工資待遇，但享有參加職稱評審等權利”。
廣州市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)補貼的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于廣東事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)政策、廣州市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)補貼的信息別忘了在本站進行查找喔。
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