企業(yè)實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的好處有哪些?ISO45001的特點(diǎn)
我們都知道職業(yè)健康安全管理體系的建立與維護(hù)，可以有效克服傳統(tǒng)管理模式的弊端，真正確立企業(yè)安全生產(chǎn)的主體地位。眾多認(rèn)證企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生安全業(yè)績表明，建立和維持職業(yè)衛(wèi)生安全管理體系是頭現(xiàn)女全生產(chǎn)的長效機(jī)制。那么企業(yè)實(shí)施這個體系有什么好處呢?下面就跟著小編一起來看看吧。
企業(yè)實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系有什么作用
一、為企業(yè)提供科學(xué)有效的職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范和指南;
二、安全技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復(fù)雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否的最深層原因，系統(tǒng)化，預(yù)防為主，全員、全過程、全方位安全管理;
三、推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行;
四、使組織職業(yè)健康安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感孕袨?，提高職業(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機(jī)制;
五、促進(jìn)進(jìn)一步與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌，消除貿(mào)易壁壘和加入WTO后的綠色壁壘;
六、有助于提高全民安全意識;
七、改善作業(yè)條件，提高勞動者身心健康和安全衛(wèi)生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益;
八、改進(jìn)人力資源的質(zhì)量。根據(jù)人力資本理論，人的工作效率與工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和發(fā)展動力;
九、在社會樹立良好的品質(zhì)、信譽(yù)和形象。因?yàn)閮?yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)除具備經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)能力外，還應(yīng)保持強(qiáng)烈的社會關(guān)注力和責(zé)任感、優(yōu)秀的環(huán)境保護(hù)業(yè)績和保證職工安全與健康;
十、把OHSMS和ISO9000、IS01400O建立在一起將成為現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)志和時尚。
企業(yè)如何建立職業(yè)健康安全管理體系
一、明確基本要求 主要包括建立該體系的組織要有合法的法律地位和遵守國家有關(guān)的法律法規(guī)。
二、進(jìn)行人員技術(shù)培訓(xùn) 對有關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)時，要有針對必，對管理層的培訓(xùn)著重是職業(yè)健康安全管理方針、高層意識;對特殊層培訓(xùn)的要求是了解崗位基本職業(yè)健康安全處理技術(shù);對員工層培訓(xùn)的要求是具有一定基礎(chǔ)職業(yè)健康安全意識。
三、進(jìn)行初始評審：包括對組織現(xiàn)有管理制度、各種職業(yè)健康安全影響確定和遵守有關(guān)法律法規(guī)的情況等進(jìn)行評審。
四、方針：制定職業(yè)健康安全管理體系方針，指出職業(yè)健康安全管理體系的建立和保持總的目標(biāo)和承諾。
五、策劃：策劃主要包括危險(xiǎn)源識別、風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃，法律法規(guī)和其他要求，目標(biāo)、管理方案。進(jìn)行策劃時，要求具有組織管理特色和反映企業(yè)文化。
六、實(shí)施和運(yùn)行：根據(jù)策劃結(jié)果實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制的活動，實(shí)施職業(yè)健康安全管理方案并保留各種運(yùn)行證據(jù)
七、檢查和糾正措施：包括檢查日常運(yùn)行情況、實(shí)施內(nèi)審和管理評審和糾正預(yù)防不合格行為。
職業(yè)健康安全管理體系的特點(diǎn)
一、先進(jìn)性。先進(jìn)性體現(xiàn)在把職業(yè)健康安全作為一個系統(tǒng)工程來對待。通過確定影響職業(yè)健康安全的要素，將管理過程和控制措施建立在科學(xué)的危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價基礎(chǔ)上，對每一個要素規(guī)定具體要求，建立并保持一套體系文件，通過實(shí)施文件確保體系的有效運(yùn)行。
危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價與風(fēng)險(xiǎn)控制是職業(yè)健康安全管理體系的精髓所在，對各種預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)因素做到事前控制，扭轉(zhuǎn)了跟在事故后面轉(zhuǎn)的被動局面。
二、系統(tǒng)性。職業(yè)健康安全管理體系強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)化、程序化、文件化的管理手段。企業(yè)的安全工作實(shí)行程序化管理，這與傳統(tǒng)的依賴管理執(zhí)行者平時的主觀能動性有著根本區(qū)別。
各部門、各層次的相關(guān)人員的安全管理必須按體系文件的規(guī)定程序和要求來實(shí)施，同時還要進(jìn)行各部門和各層次之間的交流與銜接，這樣可以杜絕管理工作一陣風(fēng)的突擊做法，避免部門之間、崗位層次之間的職責(zé)不清。
三、全方位全過程控制。職業(yè)健康安全管理體系首先強(qiáng)調(diào)組織機(jī)構(gòu)方面的系統(tǒng)性，要求把標(biāo)準(zhǔn)中的17個要素逐一落實(shí)到相關(guān)部門，并確定其歸口管理部門的職責(zé)，同時明確對各層次的要求，使責(zé)任制真正落實(shí)到部門和各基層各單位。
這個體系還特別強(qiáng)調(diào)對產(chǎn)品生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)和各個作業(yè)活動的全過程控制，無論是人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)，還是環(huán)境的不安全因素，均在控制范圍之內(nèi)。
四、兩個承諾。承諾遵守法律法規(guī)和承諾持續(xù)改進(jìn)是企業(yè)建立職業(yè)健康安全管理體系，制定職業(yè)健康安全方針時必須表明的內(nèi)容。
(1)承諾遵守法律法規(guī)。職業(yè)健康安全管理體系將企業(yè)的職業(yè)健康安全管理與本單位的整體管理融為一體，將遵守國家法律法規(guī)和其他要求由原來主要依靠各級政府和上級部門督促檢查的行政行為，變?yōu)槠髽I(yè)主動作出承諾的市場行為，從而促進(jìn)員工遵章守紀(jì)的自覺性，使安全工作由被動消極的服從轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動的參與。
(2)承諾持續(xù)改進(jìn)。職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行原理是戴明模式(PDCA循環(huán))，通過周而復(fù)始地進(jìn)行PDCA活動，使職業(yè)健康安全總體績效不斷提高。它要求實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)保持持續(xù)改進(jìn)意識，對體系不斷修正和完善，實(shí)現(xiàn)預(yù)防和控制工傷事故和職業(yè)病，避免財(cái)產(chǎn)及其他損失的目的。
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