SA8000社會責任標準管理體系認證
SA8000涉及以下主要內容:
1)童工:企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。
2)強制雇傭:企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金,企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
3)健康安全:企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境,對可能的事故傷害進行防護,進行健康安全教育,提供衛(wèi)生清潔設備和常備飲用水。
4)聯合的自由和集體談判權:企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權利。
5)差別待遇:企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
6) 懲罰措施:不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
7)工作時間:企業(yè)必須遵守相應法規(guī),加班必須是自愿的,雇員一周至少有一天的假期。
8)報酬:工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額,并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法規(guī)。
9)管理體系:企業(yè)須制定一個對外公開的政策,承諾遵守相關法律和其他規(guī)定;保證進行管理的總結回顧,選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制,選擇同樣滿足SA8000的供應商,確定表達意見的途徑并采取糾正措施,公開與審查員的聯系,提供應用的檢驗方法,并出示支持的證明文件和記錄。
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