SA8000認(rèn)證公司 深圳SA800體系認(rèn)證國家注冊審核員
深圳市企業(yè)管理咨詢有限公司服務(wù)項目有：ISO9001認(rèn)證、ISO14001認(rèn)證、ISO/TS16949認(rèn)證、OHSAS18001認(rèn)證、SA8000認(rèn)證、HACCP/ISO22000認(rèn)證、TL9000認(rèn)證、AS9100認(rèn)證、ISO27001認(rèn)證、 ISO13485認(rèn)證、QC080000認(rèn)證等管理體系認(rèn)證。5S、6S現(xiàn)場管理培訓(xùn)，流程再造，管理培訓(xùn)，人力資源培訓(xùn)及客戶驗廠。
SA8000認(rèn)證是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評價組織是否與保護(hù)人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實施SA8000.
SA8000認(rèn)證簡介
SA8000即“社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在提供基于國際勞工權(quán)益規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)采用者所在國家勞工法律的標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)和協(xié)助所有在企業(yè)控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或提供服務(wù)的人員。
現(xiàn)在消費者關(guān)注的不僅是價格和品質(zhì)，他們更希望其采購的商品是滿足人道要求下生產(chǎn)出來的，為他們所服務(wù)的企業(yè)應(yīng)該是對社會所負(fù)有責(zé)任的。消費者對社會責(zé)任的意識已對企業(yè)產(chǎn)生了巨大影響。SA8000正是在這樣的社會背景下建立的，它是首個關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，符合并實施SA8000認(rèn)證要求的企業(yè)必須擁有完善的戰(zhàn)略規(guī)劃和內(nèi)部管理，以保護(hù)其信譽和公眾形象。同時SA8000標(biāo)準(zhǔn)能夠為企業(yè)在社會責(zé)任履行方面提供良好的引導(dǎo)。
SA8000體系認(rèn)證范圍如下：
SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)，是國際上公認(rèn)的最具影響力和最有公信力的認(rèn)證項目。無論品牌商、零售商、國際買家在涉及到自身企業(yè)管理或者是供應(yīng)商管理時都優(yōu)先選擇SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為提升管理的一種手段。
遵循SA8000標(biāo)準(zhǔn)是和我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展無論從內(nèi)涵還是基本條件方面都是一致的。因為SA8000標(biāo)準(zhǔn)的九大方面的要求本身就可以促進(jìn)企業(yè)完善管理體制提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善員工的工作環(huán)境、工資待遇等，提升企業(yè)的競爭力，進(jìn)而提高經(jīng)營盈利能力;
SA8000標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注的對象主要是員工，對員工的工作的各個方面向企提出的要求，體現(xiàn)出在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中人力資源的重要作用，企業(yè)通過實施SA8000可以形成良好的勞資關(guān)系和工作氛圍，有利于提高企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定性和產(chǎn)品的質(zhì)量，降低由于員工流動頻繁而給企業(yè)帶來的額外培訓(xùn)費用和工資，增強(qiáng)員工隊伍的穩(wěn)定性，提高組織的創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)競爭力的提升。
SA800認(rèn)證審核重點如下：
1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)
(1)童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
(2)強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。
(3)公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
(4)歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為;公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
(5)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時與工資
(1)公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假;每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班;且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
(2)公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的;應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
3.健康與安全：公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生;為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。
4.管理系統(tǒng)：高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對此進(jìn)行定期審核;委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通;建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)變化及注意事項如下：
隨著社會責(zé)任發(fā)展的日益理性，很多以前嚴(yán)格的規(guī)定，也在慢慢發(fā)生改變，SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及獲證條件的變化就是其中一個例子。
一、月加班超過36小時是否可以的SA8000證書：有條件的獲得。
之前最嚴(yán)格的時候，如果申請SA8000認(rèn)證的公司，月加班超過36小時是無法獲證的，但是截止目前最新的要求，如果申請的公司月加班超過36小時，但是在后續(xù)整改過程中，能降低月總加班時間，逐步向36小時靠攏，是可以獲得SA8000證書的，這就是有條件的獲得SA8000證書。
如果工廠拒絕整改，并且加班時間沒有降低，甚至增加，那就不可能獲得SA8000證書，需要進(jìn)行跟進(jìn)審核。
二、社會保險參加的險種與參保人數(shù)不全是否可以獲得SA8000證書：有條件的獲得。
社保要想全員參加全部保險，對很多企業(yè)其實是有難度的，SA8000驗廠中，只要能逐步提升社保的參保人員比例、參加社保險種的種類逐步增加的話，是可以有條件的獲得證書。
當(dāng)然，建議工傷保險全員參加，如果工傷保險不能單獨購買，則建議通過購買商業(yè)意外險來實現(xiàn)全員覆蓋基本的保障。
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