企業(yè)職工離職補(bǔ)償金如何計(jì)算
員工在公司里面工作的過程中，如果說用人單位以不正當(dāng)?shù)睦碛砂堰@個(gè)員工給辭退了的話，那么員工這個(gè)離職的時(shí)候會獲得一些離職補(bǔ)償金，下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、企業(yè)職工離職補(bǔ)償金如何計(jì)算
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”
二、離職補(bǔ)償金
是勞動(dòng)法規(guī)定對于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，員工的離職補(bǔ)償金，這個(gè)主要涉及到的一些問題就是員工的時(shí)間和平時(shí)得到的工資，而且如果自己是屬于工傷被辭退的話，那么還需要支付額外的費(fèi)用，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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