單位被征遷職工有無補(bǔ)償
我國(guó)近年來各個(gè)領(lǐng)域改革發(fā)展力度空前，與之相伴生的是有些地方的土地征用、房屋拆遷。在實(shí)際情況中，也有部分地區(qū)在發(fā)生這些行為的時(shí)候，涉及到的并不是一般家庭，而是一個(gè)企業(yè)單位或社會(huì)組織。在這種情況下，就涉及到許多職工。今天小編就來談?wù)剢挝槐徽鬟w職工有沒有補(bǔ)償。
一、單位拆遷在職職工有何補(bǔ)償
要根據(jù)被拆遷的房屋與單位和職工的關(guān)系來確認(rèn)，如果被拆遷房屋與單位職工存在租賃、買賣、擁有等情況，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工有所補(bǔ)償。同時(shí)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刂鞴苷l(fā)布的《征收補(bǔ)償安置方案》來進(jìn)行確認(rèn)。
二、企業(yè)動(dòng)遷員工安置政策有哪些
1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動(dòng)合同。
2、在企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)未實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計(jì)劃的企業(yè)，在原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊(cè)地再開立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊(cè)的在職職工及離退休人員，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參?；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在全市企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系要按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》，實(shí)行屬地管理。
從上面的內(nèi)容，我們應(yīng)該明確的是，單位被征遷，職工的補(bǔ)償還需要根據(jù)實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)關(guān)系來確定。一般而言，如果單位發(fā)生征遷，首先需要解決的是與職工的勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)合同如果中止或終止的情況時(shí)，對(duì)職工依照勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)給予的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小編同時(shí)需要提醒大家的是，一切的補(bǔ)償均需在法定范圍之內(nèi)。
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