企業(yè)發(fā)放的通訊費補貼應(yīng)記錄在福利費用科目是否合理
提問內(nèi)容：
我單位給職工發(fā)放的通訊費補貼應(yīng)記錄在福利費用科目還是管理費用科目?
專家答復如下：
新的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》(財會[2006]3號)
第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)
二、關(guān)于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。
根據(jù)上述文件規(guī)定，現(xiàn)行的企業(yè)會計制度和準則中已不再有“福利費”的科目，貴公司發(fā)放給員工通訊費補貼應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬”中，同時根據(jù)國稅函[2009]3號的規(guī)定，在計算企業(yè)所得稅時如果附合工資的五個條件可以做為工資處理，并在計算允許稅前扣除的五費時可以做為基數(shù)計算在內(nèi)。
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