停工留薪期滿不再享受一次性工傷補助金
停工留薪期，是職工因工負傷或患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。
《工傷保險條例》第三十三條明確規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
《工傷保險條例》第三十九條區(qū)分三種情形分別對工傷職工死亡后的待遇進行了詳細規(guī)定，具體為：一、職工直接因工死亡的，其近親屬按照《工傷保險條例》的規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。二、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬同樣享受以上三項待遇。三、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受除一次性工亡補助金的其他兩項待遇，也就是領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
可見，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，不再享受一次性工亡補助金，這一點應當是非常明確的。
雖然傷殘職工停工留薪期滿不再享受一次性工亡補助金，但實踐中經(jīng)常引發(fā)爭議的是停工留薪期何時屆滿，因此，如何確定停工留薪期，是妥善處理此類糾紛的關鍵環(huán)節(jié)。
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