SA8000的主要內(nèi)容：
SA8000是一個(gè)可審核認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上的聯(lián)合國世界人權(quán)宣言，兒童權(quán)利公約的和各種國際勞工組織（勞工組織）公約。SA8000coversthefoowingareasofaccountabiity:SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面的問責(zé)：
童工：15歲以下的沒有工人，最低降至14個(gè)國家開展業(yè)務(wù)的任何兒童根據(jù)國際勞工組織公約第138發(fā)展中國家的除外；整治發(fā)現(xiàn)工作。
強(qiáng)迫勞動(dòng)：不強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括監(jiān)獄或債役勞動(dòng)，沒有招聘人員住宿的存款或身份證由雇主或境外。
健康與安全：提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境；采取措施以防止意外發(fā)生；定期進(jìn)行健康和安全人員培訓(xùn)，系統(tǒng)檢測(cè)威脅健康和安全，進(jìn)入浴室和飲用水。
結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)：尊重的權(quán)利，組織和參加工會(huì)和集體談判的法律禁止在這些自由，便利的手段和談判平行結(jié)社。
歧視：基于種族沒有歧視，種姓，出身，宗教信仰，殘疾，性別，性取向，工會(huì)或政治派別，或年齡，沒有性騷擾。
紀(jì)律：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵
工作時(shí)間
：符合適用的法律，但在任何情況下，不超過48小時(shí)，每周休息一天至少有一個(gè)每7天期間，自愿加班支付溢價(jià)率和不超過1周12小時(shí)定期，加班費(fèi)可能是強(qiáng)制性的，如果一部分集體談判協(xié)議。
補(bǔ)償：工資支付標(biāo)準(zhǔn)工作周，必須符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并足以滿足工人及其家庭的基本需要，沒有紀(jì)律扣除。
管理系統(tǒng)的人力資源：設(shè)施尋求獲得認(rèn)證必須遵守和維護(hù)超越簡(jiǎn)單的整合和做法的標(biāo)準(zhǔn)納入其管理系統(tǒng)。
SA80000驗(yàn)廠文件清單
1.工卡或考勤記錄（過去十二個(gè)月）
2.工資表（過去十二個(gè)月）
3.人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案
4.勞動(dòng)合同
5.社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等
6.工商營業(yè)執(zhí)照
7.消防檢查報(bào)告或合格證明文件
8.消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
9.環(huán)保證明文件
10.廠規(guī)或員工手冊(cè)
11.政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
12.設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）
13.特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
14.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文
15.未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
16.廠房平面圖
17.其它文件（視乎審核情況所需）
SA8000跨國公司工廠檢查文件
一、工廠檢查事項(xiàng)
1.國內(nèi)及當(dāng)?shù)貏诠しㄒ?guī)知識(shí)，包括以下各項(xiàng)：
青年工人
最低工資
工作時(shí)間
加班費(fèi)
法定扣除額
假期
健康和安全
工作環(huán)境
其他津貼（產(chǎn)假）
2.工廠規(guī)章制度
3.合同條款和條件（合同書）
4.工資結(jié)構(gòu)
5.工資支付情況（時(shí)間、方式、扣除額、預(yù)付款）
6.政府證書（營業(yè)執(zhí)照、消防證、檢查資料）
7.機(jī)器維修記錄
8.體檢記錄和急救記錄
9.醫(yī)療急救程序
10.緊急疏散程序
11.工時(shí)記錄
12.薪水表記錄
13.從事危險(xiǎn)工作的員工登記
14.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
15.法定檢查（鍋爐、升降機(jī)、壓力系統(tǒng)、起重滑車、電氣設(shè)備、通風(fēng)、噪聲水平）
16.人事記錄（招聘程序、紀(jì)律處分程序等）
17.事故記錄
18.消防報(bào)告
19.分包商一覽表
二、采訪總經(jīng)理
所需文件：
——政府證書（如消防許可證、工廠營業(yè)執(zhí)照）
——機(jī)器設(shè)備和消防器材的維護(hù)記錄
——操作危險(xiǎn)機(jī)器／化學(xué)品的員工登記
——進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的記錄和拷貝
——法定檢查（如鍋爐、升降機(jī)、壓力系統(tǒng)、起重滑車、便攜式電氣測(cè)試設(shè)備）
——固定電氣設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)排氣通風(fēng)系統(tǒng)及噪聲水平
——事故報(bào)告和消防報(bào)告
——工廠住宿設(shè)施
——體檢記錄和急救記錄——誰負(fù)責(zé)？
——醫(yī)療急救程序——誰負(fù)責(zé)？
——緊急疏散計(jì)劃——誰負(fù)責(zé)？
需安排面談人員：
——急救員、工人健康代表
——危險(xiǎn)化學(xué)品保管員
——消防安全員
——機(jī)器維修員
三采訪人事經(jīng)理
所需文件：
——有關(guān)國家或地方勞動(dòng)法規(guī)，包括有關(guān)：
童工
青少年／青年工人
最低工資
每天／每周最長(zhǎng)工時(shí)
加班
休假權(quán)利
健康和安全
環(huán)境
其他津貼
——員工合同條款和條件
——警衛(wèi)培訓(xùn)和工作說明
——包括加班在內(nèi)的工時(shí)政策
——工人工時(shí)記錄
——工人人事檔案，如聘書、出生證、紀(jì)律處分記錄
四采訪人事經(jīng)理的問題
1.法規(guī)
它是如何制定的？你從何處得到它
地方勞動(dòng)局的任務(wù)是什么？
本地勞工和外地勞工在工資、工時(shí)、津貼和扣除額方面有何差別？
2.招聘
你們?cè)鯓诱衅竸诠ぃ?/p>
這種方式正在變化嗎？
關(guān)于本地勞工——任何種工種？
你從哪些省份招聘勞工？
距離工廠多遠(yuǎn)？
確認(rèn)哪些勞工是自由擇業(yè)的？
有多少名工人，來自何處，女性／男性的比例是多少，有多少人住在廠內(nèi)？
你招聘的最年輕工人的年齡是多大？
你如何核實(shí)工人的年齡？
工廠工人的平均服務(wù)年限是幾年？
員工跳槽率是多少？
3.上崗
工人是否需向工廠提交身份證或保證金？
工人是否需在開始工作前進(jìn)行體檢？
何謂試用期，其條款內(nèi)容如何？
固定職工是否收到一份聘用合同或聘書？
聘用合同或聘書是否包括以下內(nèi)容？
①聘用條款（如聘用期限）
②工資支付條款
③加班費(fèi)
④每天工作時(shí)間
⑤假期津貼
⑥病假
⑦產(chǎn)假
⑧終止期限
開始工作前，工人是否接受上崗培訓(xùn)？上崗培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容？工人們?nèi)绾卧谶@些方面展示其能力？
外地工人自己住在外面的宿舍是否需花更多的錢？
在這里工作的每個(gè)人是否都登記在工廠的員工名冊(cè)上？
工廠是否可為每位員工編制人事檔案？
你們工廠是否實(shí)行倒班制？
員工是否會(huì)遭到搜身？誰來搜身，如何搜？
警衛(wèi)數(shù)、培訓(xùn)和工作說明
4.工人代表會(huì)議／綰社自由
工廠是否有健康和安全委員會(huì)？若有，委員會(huì)中是否有工人代表？
他們真的是工人代表嗎？
我們可以與他們談?wù)剢幔?/p>
工廠有合法的協(xié)會(huì)嗎，有多少會(huì)員？
他們是否被允許就工資和工作條件進(jìn)行談判？
5.安全
是否有一位健康和安全員？
我們可以與他們交談嗎？
是否有健康和安全培訓(xùn)記錄？
健康和安全員是否可以提出建議？
是否有培訓(xùn)設(shè)施？
工廠是否有安全委員會(huì)？
工廠給員工和生產(chǎn)線經(jīng)理提供哪種內(nèi)容的培訓(xùn)？
是否有培訓(xùn)和參加人員的記錄？
五工資財(cái)務(wù)經(jīng)理采訪問題
1.所需文件
工資結(jié)構(gòu)、給工人的預(yù)付款及償還方法
工資發(fā)放記錄
2.采訪問題
誰負(fù)責(zé)工資的發(fā)放？
工資發(fā)放是否實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)化？
工人上下班如何計(jì)時(shí)？
工人多長(zhǎng)時(shí)間領(lǐng)一次工資？
工人在工資方面得到何種信息？
如果工人對(duì)其工資總額有異議，將如何解決？
工廠為工人提供何種津貼？（住房、健康護(hù)理、工作餐、療養(yǎng)、照管兒童、特別鼓勵(lì)、競(jìng)賽等）
有多大比例的工人可以達(dá)到生產(chǎn)定額？
生產(chǎn)目標(biāo)是否公布？（檢查工廠公告欄）
生產(chǎn)線主管如何協(xié)同工資員確保工人的工資準(zhǔn)確無誤？
是否每人都是計(jì)件工資？那么，從事重型機(jī)器操作的工人呢？
對(duì)清潔工如何支付工資，支付頻率、支付數(shù)量和工作范圍如何？
當(dāng)機(jī)器停機(jī)或維修時(shí)，工人是否有工資？
如果按工作時(shí)間正常上班，工人是否可以得到最低工資？
不同年齡段的員工的最低月工資是不同的嗎？
解釋以下條款：
①聘用條款、聘用期限
②工資支付條款
③加班費(fèi)
④每天工作時(shí)間
⑤假期津貼
⑥病假
⑦產(chǎn)假
⑧終止期限
是否為外地員工提供免費(fèi)通勤交通工具？
你是否參加社會(huì)保障計(jì)劃（工傷、醫(yī)療保健和疾病津貼計(jì)劃）
六采訪工人
1.招聘
你來自哪里？
你在這家工廠工作了多長(zhǎng)時(shí)間？
你為何選擇這個(gè)工種？
你的家在這個(gè)地區(qū)嗎？你在這個(gè)地區(qū)有朋友嗎？
你是如何得知這個(gè)工作的？
你做這個(gè)工種多長(zhǎng)時(shí)間了？
2.時(shí)間
你每天工作幾個(gè)小時(shí)？
一周中你工作最長(zhǎng)的那一天工作了多長(zhǎng)時(shí)間？具體是哪一天呢？
你每周休息幾天？
你是自愿加班的嗎？
所有的假期你是否都可以休息？
一天中你何時(shí)休息？
3.工資
你的工資是多少？
你有工資單嗎？
你的加班費(fèi)是多少？
你被扣過工資嗎？若有，是何原因？
工資單上會(huì)給出扣除額嗎？
你有獎(jiǎng)金嗎？
當(dāng)你的機(jī)器停工或修理時(shí)，你的工資額是多少？
七采訪生產(chǎn)線主管的25個(gè)問題
在車間巡視時(shí)，叫住幾個(gè)生產(chǎn)線主管并向他們提些問題將很有價(jià)值。應(yīng)問一些開放式的問題。向生產(chǎn)線主管提問時(shí)應(yīng)小心，不要讓工人們聽見。
——你負(fù)責(zé)幾條生產(chǎn)線？
——平均有多大比例的工人可以達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)？
——如果工人在下班前達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)，你會(huì)怎樣處理？
——如果工人沒有達(dá)到目標(biāo)，你會(huì)怎樣處理？
——工人可以拒絕或申請(qǐng)加班嗎？
——有這種情況發(fā)生嗎？
——就你看來，工人在工廠加班有多頻繁？
——如果生產(chǎn)線達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)，你會(huì)鼓勵(lì)嗎？
——你與工資財(cái)務(wù)經(jīng)理或人事經(jīng)理一起匯報(bào)工人們是如何達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)嗎？
——產(chǎn)品質(zhì)量如何檢測(cè)？
——當(dāng)工人不能勝任工作時(shí)，你如何處理？
——工人不能勝任工作的情況經(jīng)常發(fā)生嗎？
——你能舉出幾個(gè)例子嗎？
——誰是最近接受急救救護(hù)培訓(xùn)的工人？
——工廠進(jìn)行緊急疏散訓(xùn)練嗎？
——多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行一次呢？
——工人是否接受過個(gè)人防護(hù)器材的培訓(xùn)，如使用護(hù)針器、面罩等？
——工人每年有多長(zhǎng)時(shí)間的假期？
——工人如何請(qǐng)假？
——你是否總是拒絕他們？
——如果工人覺得身體不舒服，工人該怎樣做？
——如果一位操作工因病不能上班，應(yīng)該怎樣處理？
——生產(chǎn)線上的員工補(bǔ)缺人數(shù)的情況怎樣？
——在工作方面，你認(rèn)為工人最喜歡什么？
——在工作方面，你認(rèn)為工人最討厭什么？
八采訪工人代表
你在哪方面有責(zé)任代表工人的利益？
你是如何被選出來的？你在這個(gè)職位干了多長(zhǎng)時(shí)間？
你的合同期多長(zhǎng)？
你如何發(fā)現(xiàn)問題和議題？
你與工人會(huì)談的頻率高嗎？這些會(huì)議容易組織嗎？有理想的開會(huì)場(chǎng)所嗎？生產(chǎn)線主管參加會(huì)議或參與組織嗎？
何時(shí)會(huì)談？會(huì)談的頻率？最常見的問題是什么？
你如何向管理層反映這些問題？有例會(huì)嗎？你能舉出向管理層反映問題后發(fā)生變化的例子嗎？如果一個(gè)問題不能被解決，你將怎樣做？你下一步會(huì)怎樣做？
擔(dān)任該職位，你接受過培訓(xùn)嗎？
你認(rèn)為是否應(yīng)該將工人評(píng)議會(huì)擴(kuò)大至其他方面？
今天通過對(duì)《SA8000驗(yàn)廠文件清單》的學(xué)習(xí)，相信你對(duì)認(rèn)證有更好的認(rèn)識(shí)。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請(qǐng)聯(lián)系我們吧。
中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)提供iso體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)查詢，檢驗(yàn)檢測(cè)、認(rèn)證認(rèn)可、資質(zhì)資格、計(jì)量校準(zhǔn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺(tái)。中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)為檢測(cè)行業(yè)相關(guān)檢驗(yàn)、檢測(cè)、認(rèn)證、計(jì)量、校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標(biāo)準(zhǔn)品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、實(shí)驗(yàn)室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個(gè)問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測(cè)、認(rèn)證、商標(biāo)、專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識(shí)資訊，包括商標(biāo)注冊(cè)、食品檢測(cè)、第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測(cè)、環(huán)境檢測(cè)、管理體系認(rèn)證、服務(wù)體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證、版權(quán)登記、專利申請(qǐng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、檢測(cè)法、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等信息，中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)為檢測(cè)認(rèn)證商標(biāo)專利從業(yè)者提供多種檢測(cè)、認(rèn)證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導(dǎo)等知識(shí)。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場(chǎng)監(jiān)督總局 、國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)、質(zhì)量認(rèn)證中心
免責(zé)聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請(qǐng)跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
