ICTI（國際玩具業(yè)協(xié)會）商業(yè)行為手則詳細介紹
ICTI國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為手則
國際玩具業(yè)協(xié)會（以下簡稱ICTI）是一個由世界不同國家/地區(qū)玩具商協(xié)會組成的聯(lián)合商會，以各屬會會員公司代表的身份，力倡玩具廠的經(jīng)營務(wù)須達到合法、安全、合衛(wèi)生的社會要求。
ICTI主張玩具廠要堅持三大原則：一是『三不用』――不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用囚工*；二是『四不拘』――不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團歸屬；三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會員公司為會員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。
ICTI的職責是以會員公司為對象，進行傳知、教育和調(diào)查，務(wù)求各會員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個商會，亦會以行動鼓勵當?shù)卣蛧艺畬嵤╆P(guān)于工資、工時和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。
會員公司在取得承包合同之前，應當具備指定的營運條件，如下：
一、勞工
每星期工作時數(shù)、工資、加班費等均符合法定的標準，或（如果沒有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求；
沒有雇傭未達法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約（1973）》和《雇用童工的最差方式公約（1999）》的規(guī)條。
沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位；派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。
所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
所有工人均有權(quán)自由行使當?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
二、作業(yè)場所
玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風險保障；
工廠有適當?shù)恼彰骱屯L，通道和出口隨時保持暢通；
醫(yī)療協(xié)助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓；
有足夠而且標識明確的緊急出口，而全體職工亦曾接受緊急疏散訓練；
有作效防護之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，亦曾接受培訓；
機器上的防護裝置符合甚至勝于當?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求；
衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求；
設(shè)有員工用餐和其它工間小息所需的設(shè)施，并制訂了適當?shù)囊?guī)定；
如果工廠為職工提供居住場所，須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求，通風良好，且符合消防和當?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求；
不施行精神上或肉體上的處罰。
三、遵循情況
本規(guī)范不是以施行處罰為目的，而是要建立一個績效標準，教育和鼓勵各廠商對負責任的生產(chǎn)活動作出承諾；
以判定對本規(guī)范的遵循情況，ICTI會員公司需對自身及承包商的工廠進行檢查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄，對工廠進行實地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進行審查；
各生產(chǎn)商或者其承包的責任人必須簽署關(guān)于本規(guī)范遵循情況的年度報告。
玩具生產(chǎn)合同中應規(guī)定，凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施計劃的時間過長，便屬違約，有關(guān)合同可因此取消；
基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣，工廠規(guī)模及員工數(shù)目的千差萬別，本規(guī)范附設(shè)三個附錄為判別遵循情況提供指導。條文的實用性應根據(jù)合理原則予以確定；
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