FLA工廠行為準(zhǔn)則
1.強迫勞工
不允許使用強迫勞工－不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其它形式的強迫勞工。
童工 不允許雇傭15歲以下（或工廠所在國家法律規(guī)定的14歲以下），或雖然年齡超過15歲但未超過工廠所在國家規(guī)定的義務(wù)教育年齡的童工。
2.騷擾和虐待必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
3.無歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
4.健康及安全
雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。
5.結(jié)社自由及勞資談判雇主必須承認和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。
6.工資及福利
雇主必須認識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。
7.工作時間
除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對雇員的工作時間要求不得超過下列情況中的最小者（a）每周48小時工作及12小時加班，或（b）工廠所在國家法律規(guī)定的工作 時間上限及加班小時數(shù)，或在工廠所在國家的法律中沒有規(guī)定工作時間上限的情況下，當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r間及12小時加班時間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時 間。
8.加班報酬
除正常工作時間報酬外，雇主必須按工廠所在國家的法律規(guī)定支付雇員加班費。如果工廠所在國家法律中未對加班費做出規(guī)定，雇主應(yīng)按不得低于正常工作時間時的報酬支付加班費。
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