關(guān)于用人單位的OHSMS工作
1．為什么建議用人單位考慮OHSMS工作
(1)搞好安全生產(chǎn)工作，是法律對用人單位的要求。任何一個(gè)用人單位都會(huì)有自己的方法來抓好這項(xiàng)工作。但是，OHSMS是已被證明的科學(xué)、有效的形式和方法。只要采用OHSMS，就會(huì)有效地促進(jìn)自身的安全生產(chǎn)工作。
(2)OHSMS工作，是ISO9000、ISO14000工作的延伸，在已經(jīng)建立了兩個(gè)體系的用人單位，再做OHSMS的工作，不僅駕輕就熟，而且事半功倍。同時(shí)，有利于鞏固ISO9000、ISO14000的成果，使得這項(xiàng)工作整體效果大為提高。
(3)有利于提升用人單位的管理水平，增強(qiáng)其正面形象，形成良好的企業(yè)文化并有利于長遠(yuǎn)的發(fā)展。
(4)對用人單位的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，起著重要的保證作用，而且可以創(chuàng)造出直接的經(jīng)濟(jì)效益。
(5)OHSMS為安全生產(chǎn)提供了保證，有利于建立維護(hù)用人單位利益的法律基礎(chǔ)并且?guī)椭⒁?guī)范性的市場秩序。
(6)OHSMS在對外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，是一項(xiàng)必要的準(zhǔn)備工作，特別在入世后，成為用人單位發(fā)展的必備條件。
(7)在開放的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，用人單位的商機(jī)和無形資產(chǎn)，往往會(huì)隨著對其質(zhì)量、環(huán)境、安全、財(cái)務(wù)及社會(huì)責(zé)任等方面的第三方權(quán)威評估和認(rèn)定，而得到擴(kuò)充和增值，這是任何有遠(yuǎn)見的管理、投資者所必須考慮的大趨勢。
(8)作為單個(gè)企業(yè)，其經(jīng)營及生產(chǎn)過程必然會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，建立OHSMS，是減少?zèng)Q策及運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)并爭取通過投保相結(jié)合來抵御潛在風(fēng)險(xiǎn)的必要措施。
2．企業(yè)如何開展OHSMS的工作
開展OHSMS的工作，與開展ISO9000、ISO14000體系的工作大體類似。
就層面上而言，用人單位建立OHSMS雖然要嚴(yán)格地按照標(biāo)準(zhǔn)來構(gòu)筑，但其操作者可以是內(nèi)部的有資格人士，也可以是聘請社會(huì)上的專業(yè)人士(中介組織)以技術(shù)咨詢服務(wù)的方式參與。
在這個(gè)過程中，首先是要對用人單位的職業(yè)安全生產(chǎn)的情況做出全面的評估，這種做法也包括了把原來的行之有效的職業(yè)健康安全管理及措施的成果，納入到體系中來。
因此，在用人單位建立OHSMS的工作，可以由自己的或中介機(jī)構(gòu)中通曉O(shè)HSMS的專業(yè)人員來操作，但從本質(zhì)上而言，這要依靠自身的努力。
對于用人單位所建立的職業(yè)健康安全管理體系的有效性的認(rèn)證工作，則必須要由經(jīng)過國家認(rèn)可的中介機(jī)構(gòu)來完成。
正如前面所述，OHSMS將是一項(xiàng)能給用人單位帶來相當(dāng)可觀的正面回報(bào)的重要工作，也是一項(xiàng)知識(shí)、技術(shù)密集，具有高度挑戰(zhàn)性的工作，其咨詢和認(rèn)證工作，理所當(dāng)然地受到社會(huì)上普遍的關(guān)注和尊重。
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