SA8000社會責任因素識別舉例
根據(jù)活動或過程進行社會責任因素識別
活動或過程 | 社會人因素 | 社會責任影響 | 影響程度 |
人員招聘 | 不對工人實際年齡進行查驗 | 可能誤招童工 | 嚴重 |
收取押金 | 違反勞動法規(guī)、強迫勞動 | ||
歧視女性 | 可能違反法規(guī)，性別歧視 | ||
工作時間安排 | 沒有休息天 | 違反勞動法規(guī) | |
超時加班 | 違反勞動法規(guī) | ||
強迫加班 | 違反勞動法規(guī) | ||
懲罰犯錯員工 | 侮辱、謾罵員工 | 違反法規(guī) | |
體罰（剃光頭、罰站、罰跪、罰曬、清掃廁所等） | 違反法規(guī) | ||
高額罰款 | 違反勞動法規(guī) | ||
工資待遇 | 薪酬低于最低工資標準 | 違反勞動法規(guī) | |
不支付加班工資 | 違反勞動法規(guī) | ||
不買社會保險 | 違反勞動法規(guī) | ||
沒有獎金或津貼 | 影響工人工作積極性 | 一般 | |
職業(yè)規(guī)劃（升職、加薪及培訓機會） | 政策規(guī)定不合理 | 影響工人工作積極性 | |
歧視女工 | 違反法規(guī) | ||
歧視工會會員 | 違反法規(guī) | ||
工作過程中 | 設備、工作場所不安全 | 可能發(fā)生工傷事故 | 嚴重 |
不提供安全培訓 | 影響安全操作 | 中等 | |
不提供勞保用品 | 傷害工人健康 | 嚴重 | |
無消防器材 | 影響消防安全 | ||
安全出口不夠 | 火災時無法逃生 | ||
缺消防演習 | 影響緊急逃生 | 中等 | |
無急救箱 | 影響工傷救護 | ||
生活條件 | 宿舍面積狹小 | 影響工人休息 | 嚴重 |
宿舍清潔衛(wèi)生差 | 影響工人休息 | 一般 | |
伙食質量衛(wèi)生差 | 傷害工人健康 | 中等 | |
沒有澡堂 | 工人生活不方便 | ||
飲用水不足 | 影響飲水、設備故障 | 一般 | |
立即開除沒有補償 | 違反法規(guī) | 嚴重 | |
拖欠工資 | 違反法規(guī) | ||
扣押工資 | 違反法規(guī) |
2、根據(jù)標準要素進行社會責任因素識別
要素 | 社會人因素 | 社會責任影響 | 影響程度 |
童工及未成年工 | 招工時未查驗年齡 | 可能誤招童工，違反勞動法 | 嚴重 |
工人使用假身份證 | 可能誤招童工，違反勞動法 | ||
未辦理未成年工登記 | 違反勞動法規(guī) | 中等 | |
未安排定期體檢 | 違反勞動法規(guī) | 嚴重 | |
未成年工從事危險工作 | 傷害工人健康，違反法規(guī) | ||
沒有童工拯救措施 | 違反標準要求 | 中等 | |
強迫勞動 | 收取押金或抵押物 | 違反法規(guī) | 嚴重 |
限制工人離開工廠 | 違反法規(guī) | ||
強迫工人加班 | 違反法規(guī) | ||
工作沒有工資 | 違反法規(guī) | ||
做工抵債 | 違反法規(guī) | ||
強迫搜身 | 違反法規(guī) | ||
健康與安全 | 宿舍、食堂、廠房三合一 | 違反消防法規(guī) | |
安全出口不夠 | 違反消防法規(guī) | ||
無消防器材 | 違反消防法規(guī) | ||
危險設備無安全裝置 | 發(fā)生工傷事故 | ||
噴油車間通分條件差 | 損害工人健康 | ||
未提供勞保用品 | 損害工人健康 | ||
無急救箱 | 影響工傷急救 | 中等 | |
結社自由及集體談判 | 限制工人結社 | 違反工會法 | |
限制工人代表活動 | 違反工會法 | ||
歧視工人代表 | 違反工會法 | ||
歧視 | 種族歧視 | 違反法規(guī) | 嚴重 |
階級歧視 | 違反法規(guī) | ||
年齡歧視 | 違反法規(guī) | ||
宗教歧視 | 違反法規(guī) | ||
性別歧視 | 違反法規(guī) | ||
懲戒性措施 | 體罰員工 | 違反法規(guī) | |
虐待員工 | 違反法規(guī) | ||
侮辱員工 | 違反法規(guī) | ||
性騷擾員工 | 違反標準 | ||
工作時間 | 不安排休息天 | 違反勞動法規(guī) | |
超時加班 | 違反勞動法規(guī) | ||
強迫加班 | 違反勞動法規(guī) | ||
工資報酬 | 工資低于最低工資標準 | 違反最低工資法規(guī) | |
無加班工資 | 違反加班工資法規(guī) | ||
法定假期不支付工資 | 違反勞動法規(guī) | 中等 | |
無帶薪年休假 | 違反帶薪年休假法規(guī) | ||
拖欠工資 | 違反工資支付法規(guī) | 嚴重 | |
試用期沒有工資 | 違反工資法規(guī) | ||
女工無產假 | 違反產假法規(guī) | 中等 | |
不辦理社會保險 | 違反社會保險法規(guī) | 嚴重 |
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