救濟童工程序---SA8000程序文件
1.0目的
為了時發(fā)現(xiàn)因任何原因進入公司的童工，根據(jù)標準和法規(guī)要求妥善處理童工事件，特制定本程序。
2.0適用范圍
本程序適用于調(diào)查和處理可能發(fā)生的童工事件。
3.0職責
人事部根據(jù)標準和法規(guī)要求，負責調(diào)查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧。本程序應(yīng)向所有工人傳達。
4.0工作程序
4.1人事部應(yīng)定期抽查工人的實際年齡，鼓勵員工舉報使用虛假身份證進入公司的事件，盡早發(fā)現(xiàn)因任何原因進入公司的童工。
4.2一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人負責送該童工到醫(yī)院檢查身體的健康狀況，并通知當?shù)貏趧泳?。公司不得立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境。
4.3如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負責全部費用；如果需要治療，則公司應(yīng)負擔全部費用直到其痊愈。
4.4根據(jù)需要，公司應(yīng)提供適當?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育，直到超過兒童年齡為止。
4.5公司應(yīng)調(diào)查誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類似事件。
5.0相關(guān)文件（略）
6.0記錄（略）
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