OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系建立的6個(gè)基本過程
組織在建立?完善OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系的過程中,可根據(jù)自己組織的不同特點(diǎn)和組織內(nèi)部的實(shí)際情況,采取適合組織自身的不同的步驟和方法?但通常而言,建立和實(shí)施OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系可分為6個(gè)基本過程:
(1) OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系的準(zhǔn)備與策劃階段?
(2) OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系文件的編寫階段?
(3) OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系的試運(yùn)行階段?
(4) OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核?
(5) OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系的管理評審?
(6) OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行與改進(jìn)?
在OHSAS18000體系建立過程中,組織應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的問題:
(1)建立的OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)與組織現(xiàn)有的管理體系相結(jié)合?
一般情況下,組織客觀上總是存在一個(gè)無形的“職業(yè)健康安全管理體系”,按GB/T28001建立的體系,實(shí)際上就是對組織原有的職業(yè)健康安全管理加以規(guī)范,明確職責(zé)?制定方針和目標(biāo)來加強(qiáng)對職業(yè)健康安全的管理,從而改善組織的職業(yè)健康安全管理行為,達(dá)到“安全第一,預(yù)防為主”的目的?
(2) OHSAS18000體系應(yīng)充分結(jié)合組織的實(shí)際情況和特點(diǎn)?不同組織經(jīng)營的性質(zhì)?規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)的大小?復(fù)雜程度及其員工的素質(zhì)等,均會影響組織的職業(yè)健康安全方針?目標(biāo)及管理方案,企業(yè)在根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)建立體系時(shí)應(yīng)與自身實(shí)際相結(jié)合?即使是規(guī)模?性質(zhì)相類似的組織,由于其所處的發(fā)展階段和管理需求的不同,在建立體系時(shí)也不能照葫蘆畫瓢?
(3) OHSAS18000體系時(shí)動態(tài)的?按BG/T2001建立的體系是很重要的一個(gè)特點(diǎn)就是持續(xù)改進(jìn)?根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的方針?策劃?實(shí)施與運(yùn)行?檢查和糾正措施等環(huán)節(jié)建立的體系,隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步?法規(guī)的完善和客觀情況的變化等,會不斷地改進(jìn)和完善,并呈螺旋式上升,使原來的體系不斷改進(jìn),從而達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的?
(4)要與組織內(nèi)的其他管理體系兼容?不少企業(yè)已按GB/T19001,按照和GB/T24001建立了質(zhì)量管理體系和環(huán)境體系?盡管ISO9000質(zhì)量管理?ISO14000環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理所針對的對象不一樣,但這三者管理體系的框架有很大相似之處,都遵循PDCA循環(huán)的思路,在內(nèi)容上也有很多方面是交叉的,尤其在環(huán)境體系與OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系之間更是如此?因此如何將OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系結(jié)合好,是建立體系時(shí)應(yīng)認(rèn)真考慮的問題?
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