ISO45001認證是ISO18001職業(yè)健康安全管理體系認證標準的替代版。2016年3月30日，ISO/DIS 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標準草案版正式發(fā)布，標志著ISO 45001的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標準草案版評審期為三個月，期間由ISO組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結果是肯定的，后續(xù)的*終草案版會基于這個版本中的已有要求適當再更新，正式標準預計將于2016年第四季度發(fā)布。
ISO/DIS 45001中重要的變化還在于：
■更加關注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素
■引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全(OHS)風險
■以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上
■要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險
■用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息
ISO/DIS 45001的主要方向是指導組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負面的)，指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預期成果(包括其職業(yè)健康安全目標)的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。
組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。
風險思維
在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期效果。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。
領導力：來自高層的承諾
要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。
高層管理者還必須積極發(fā)揮領導作用，支持各職能人員，推動和領導關于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。
外包
組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。
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