ISO質(zhì)量管理有效嗎?iso質(zhì)量管理體系有效嗎?
ISO質(zhì)量管理體系屬于KPI績效評價嗎?
KPI指的是關(guān)鍵績效指標(biāo)(Key Performance Indicator),質(zhì)量管理體系不能說屬于KPI。可以將“**年**月**日前取得ISO認(rèn)證咨詢/監(jiān)督審核合格”,“***iso三體系認(rèn)證在一年內(nèi)實施6次iso三體系認(rèn)證審核”等作為部門或個人的目標(biāo)管理指標(biāo)。
因該是KPI績效評價屬于ISO質(zhì)量管理體系內(nèi)的一個重要工具
有的屬于,KPI企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo),如果您的工作內(nèi)容跟體系有關(guān)就屬于了。
怎么有效的學(xué)習(xí)ISO質(zhì)量管理體系?
體系iso三體系認(rèn)證是在標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上編制的,所以首先要理解本單位的體系iso三體系認(rèn)證結(jié)構(gòu)及相關(guān)內(nèi)容,其次可以對照標(biāo)準(zhǔn)條款找單位體系iso三體系認(rèn)證的內(nèi)容,有利于加深對標(biāo)準(zhǔn)的理解。如果希望對標(biāo)準(zhǔn)有更深入的理解,就要多看標(biāo)準(zhǔn),只有當(dāng)你將標(biāo)準(zhǔn)條款深記于心了,并能熟練的運用標(biāo)準(zhǔn)時,就可以達(dá)到很高的體系管理水平了。還有就是通過內(nèi)審與管理評審的實踐,來理解標(biāo)準(zhǔn)的要求,一定要活學(xué)活用,才能理解標(biāo)準(zhǔn)的精髓。
首先,你搞清楚你們公司領(lǐng)導(dǎo)是想真正靠體系來管理公司,還是只為一張證書?如果只為一張證書,你可以聯(lián)系一家咨詢公司,談好價格,比比價,可以幫你建立iso三體系認(rèn)證/培訓(xùn)/外審全部搞定,你只要協(xié)調(diào)一些工作就行,見機(jī)行事;如果是真想靠此來提高公司的管理水平,則:1)必須讓較高管理者指定管理者代表,理清組織結(jié)構(gòu)和部門職責(zé)或者崗位職責(zé),理清公司的發(fā)展方向,iso三體系認(rèn)證結(jié)構(gòu)或者服務(wù)的內(nèi)容,找出哪些影響iso三體系認(rèn)證質(zhì)量的因素和管理的缺陷點;2)必須讓較高管理者/管理者代表/各部門負(fù)責(zé)人共同學(xué)習(xí)ISO9001:2008標(biāo)準(zhǔn)條款及相關(guān)管理理念,可以參加外面的正規(guī)培訓(xùn),達(dá)成共識,找到適合你司的管理模型;學(xué)習(xí)過程中優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)圖/部門職責(zé)分工/初步的管理流程;3)開始著手職責(zé)分工的合理化,找到iso所關(guān)注的過程及主流程進(jìn)行優(yōu)化,形成質(zhì)量手冊/程序iso三體系認(rèn)證/操作類iso三體系認(rèn)證及記錄;4)擴(kuò)大培訓(xùn)范圍;5)開始試運行這些iso三體系認(rèn)證,監(jiān)督執(zhí)行;需要各部門的大力配合;6)有組織的內(nèi)審;7)優(yōu)化流程,升版iso三體系認(rèn)證,整改和提高;8)流程運行累計有3個月時間或者稍微長一點,則可以進(jìn)行外審的申請;審核公司很多,可以進(jìn)行篩選談價等等工作;9)持續(xù)執(zhí)行各類iso三體系認(rèn)證,不斷歸納總結(jié),及時溝通反饋,完善流程,升版iso三體系認(rèn)證,循環(huán)做這些事情。
請相關(guān)的咨詢顧問公司輔導(dǎo),先培訓(xùn)再考試,發(fā)內(nèi)審員資格證書,而且顧問老師還會指導(dǎo)的協(xié)助內(nèi)審的實際操作和注意事項,很簡單的.要了解公司整個流程.
如何有效實施ISO/TS16949質(zhì)量管理體系?
趕快去培訓(xùn)吧,都升級成IATF16949了,還怎么實施TS
有效實施最新版IATF16949:2016 的方法,首先務(wù)必有汽車業(yè)訂單,并依這新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,從零缺陷開始,凡是PDCA, 掌握APQP, PPAP, SPC, FMEA ,MSA, 以QSA 自查,即為有效;
iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證書還有效嗎?
現(xiàn)在ISO體系已經(jīng)泛濫成災(zāi),花一點錢就可以通過的體系認(rèn)證咨詢還真的就值那么點錢了,我們早已停止不做,因為已經(jīng)沒有什么可信度。
現(xiàn)在ISO體系已經(jīng)泛濫成災(zāi),花一點錢就可以通過的體系認(rèn)證咨詢還真的就值那么點錢了,我們早已停止不做,因為已經(jīng)沒有什么可信度。
應(yīng)該是看證書編號后的英ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證母,s、m、l、分別代表公司的規(guī)模,中小型企業(yè)可以申請單位補(bǔ)助的,補(bǔ)助的iso認(rèn)證流程建議叫:中小企業(yè)補(bǔ)助
小公司如何有效推行ISO質(zhì)量管理體系?
本人有從事質(zhì)量體系管理10多年的經(jīng)驗,小企業(yè)同樣是按照ISO質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求,結(jié)合企業(yè)的實際情況,編制質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證,質(zhì)量管理體系整體上和大的企業(yè)沒有多大差別,只是工作的流程、iso三體系認(rèn)證可能會簡單一些。此外注意有無可以刪減的內(nèi)容,這部分在ISO質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)中有規(guī)定,你自己看看。
不管公司大小,要效推行ISO質(zhì)量管理體系關(guān)鍵就是要落實體系標(biāo)準(zhǔn)和過程控制,落實體系標(biāo)準(zhǔn)和過程控就要搞好內(nèi)審,搞好管理評審,搞好管理評審最關(guān)鍵的是企業(yè)一把手要親自抓,親自解決內(nèi)審中出現(xiàn)的問題,否則推行ISO質(zhì)量管理體系不可能成功!
該問題的本質(zhì)就是小公司的質(zhì)量管理問題,應(yīng)根據(jù)小公司的特點和管理現(xiàn)狀提出針對性的措施,應(yīng)注意以下幾點:
1、小公司管事大公司管人。就是說,小公司管事含有業(yè)務(wù)流程隨意性很大,溝通渠道隨意,所以應(yīng)從流程與溝通入手;大公司管人,就是說,小公司用人的隨意性很大,人員的素質(zhì)參差不齊,增大系統(tǒng)建立運行的阻力,所以應(yīng)從培訓(xùn)教育和績效考核入手。
2、小公司基礎(chǔ)管理較差,標(biāo)準(zhǔn)化程度、規(guī)范意識不高,應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化入手。
3、小公司的經(jīng)營相對簡單,所以成本方面的風(fēng)險意識不強(qiáng),所以對成本、質(zhì)量意識較差,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)的作用發(fā)揮不了,也就造成建立、運行體系的動機(jī)和目的有偏差,而大多數(shù)人更注重體系的形式而不注重其本質(zhì),導(dǎo)致體系運行的作用發(fā)揮不了,或者是管理層不能很好很快的從體系中得到預(yù)期的效益,所以應(yīng)從培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)、影響領(lǐng)導(dǎo)、同化領(lǐng)導(dǎo)入手。
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