職工減員補(bǔ)償

企業(yè)的發(fā)展不是一帆風(fēng)順的，總會(huì)面臨這樣那樣的問(wèn)題。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)和流水已經(jīng)無(wú)法去償付工資和債務(wù)的時(shí)候，就會(huì)進(jìn)行職工減員。被減員的職工就只能離開(kāi)企業(yè)，但是公司也應(yīng)該進(jìn)行補(bǔ)償。那么公司減員，職工能不能獲得補(bǔ)償呢?下面就讓小編帶你看一看。

一、什么是職工減員

職工自然減員的含義，查閱《勞動(dòng)人事大辭典》等有幾種解釋?zhuān)?/p>

1.只包含離休、退休、退職和死亡的人員;

2.除了包含上述人員外，還包含開(kāi)除、除名、辭退、和解除勞動(dòng)合同的人員。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部》的最新解釋?zhuān)鹤匀粶p員人數(shù)是指報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)累計(jì)從就業(yè)隊(duì)伍的減員，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休者，城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)、私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員中退休者，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)、私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在職職工傷亡減員者。

80年代開(kāi)始了企業(yè)減員的趨勢(shì)，90年代這一趨勢(shì)仍在繼續(xù)。減員使得一個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力規(guī)模逐漸減小。另一個(gè)造成企業(yè)減員的原因是為了與國(guó)外企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的而產(chǎn)生的降低成本的需要。迅速減員的方法由多種，自然減員、提前退休和暫時(shí)解雇是最常用的方法。

二、職工減員能不能獲得補(bǔ)償

可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

上述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、職工減員補(bǔ)償多少

1、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。

經(jīng)過(guò)了小編的耐心介紹，相信大家對(duì)于職工減員的補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)有了一定的了解。企業(yè)減員很多都是處于無(wú)奈，也會(huì)對(duì)被減員的職工做出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果被減員的朋友，一定要用法律做武器，維護(hù)自己的權(quán)益。如果對(duì)于職工減員還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，在您身邊。

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