本文小編將為大家介紹武侯區(qū)國家高新技術企業(yè)申報條件要求等內容，詳情如下，看完之后如果還有疑問，或是想要了解更多內容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。
一、提前部署規(guī)劃
(一)盡早獲取核心自主知識產權
在高新技術企業(yè)認定評審中，知識產權相關評價分值為30分，從數量、先進程度、核心支持作用以及獲取方式方面進行綜合考量。
相對于Ⅰ類知識產權來說，Ⅱ類知識產權的含金量小些，因此在高企認定過程中得分少一些，且用于高新技術申報時，Ⅱ類知識產權只能用一次，Ⅰ類知識產權可在再次認定高企時重復使用，因此建議企業(yè)需著重在知識產權上下功夫，盡可能的獲取高分，一是要完善知識產權體系，二是提高知識產權的數量和技術含量。
(二)預先做好科技成果轉化工作
科技轉化成果，是高企認定評審條件中另一項高分項，滿分是30分。因此，在這一項做好工作，是直接可以提升高企認定成功率的。
依照《促進科技成果轉化法》，科技成果是指通過科學研究與技術開發(fā)所產生的具有實用價值的成果(專利、版權、集成電路布圖設計等)。因此建議企業(yè)至少提供10個及以上高技術含量的科技成果轉化，確保科技成果轉化部分獲得高分。
(三)規(guī)范處理研發(fā)費用賬務，做好研發(fā)組織管理制度
依據高企認定的評審要求，研發(fā)組織管理的分值是20分。根據《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》要求，“企業(yè)應正確歸集研發(fā)費用，由具有資質并符合本工作指引相關條件的中介機構進行專項審計或鑒證。而在實際認定工作過程中，企業(yè)往往會出現“臨時抱佛腳” 現象，結果就是一表一數，甚至出現企業(yè)自身不記得所填報數據的現象。因此建議企業(yè)應提前擬定研發(fā)項目及周期，并在每年匯算清繳時同步申報研發(fā)費用加計扣除工作。
(四)事前建立合理的人力資源體系
認定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，因此建議企業(yè)應完善人事，行政，財務，科研，銷售等方面的管理制度。爭取在管理制度方面獲得高分。
二、常見風險
對于高企來說，假如在檢查中發(fā)現問題，輕則罰款，重則被取消資格。
(1)在材料、財務等數據上弄虛作假，一旦查實，取消高企資格且須補繳稅款。
(2)對其主要產品(服務)在技術上未發(fā)揮核心支持作用;
(3)不具備知識產權的所有權;
(4)對企業(yè)主要產品(服務)發(fā)揮核心支持作用的技術不屬于《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定的范圍;
(5)企業(yè)從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數的比例低于10%;注：累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員
(6)近三年研發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例不符合條件，其中：企業(yè)在中國境內發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例低于60%;
(7)近一年高新技術產品(服務)收入占企業(yè)同期總收入的比例低于60%;
(8)企業(yè)的主營業(yè)務發(fā)生變更或不再從事研發(fā);
(9)企業(yè)創(chuàng)新能力評價未達到相應要求;
(10)發(fā)生重大安全、重大質量事故或有嚴重環(huán)境違法行為的;
(11)未按期報告與認定條件有關重大變化情況，或累計兩年未填報年度發(fā)展情況報表的。
本期的武侯區(qū)國家高新技術企業(yè)申報條件要求
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