核心提示：外聘員工工作標(biāo)準(zhǔn) 外聘員工工作標(biāo)準(zhǔn)1. 外聘工作之進(jìn)行應(yīng)適度考量各種招募管道(登報(bào)、職業(yè)介紹所、人才交流
外聘員工工作標(biāo)準(zhǔn)
外聘員工工作標(biāo)準(zhǔn)
1. 外聘工作之進(jìn)行應(yīng)適度考量各種招募管道(登報(bào)、職業(yè)介紹所、人才交流中心、院校、熟人介紹)之有效性及經(jīng)濟(jì)性進(jìn)行招募，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一發(fā)布信息。
2. 外聘工作之進(jìn)行應(yīng)由人力資源部門(mén)統(tǒng)一匯整應(yīng)聘資料，并按部門(mén)需求將相關(guān)資料交于部門(mén)一級(jí)主管，由部門(mén)一級(jí)主管初步進(jìn)行過(guò)濾并挑選符合要求者，確定面試日期及面試人員，將面試人員資料交由人力資源部門(mén)統(tǒng)一通知面試，并通知保安配合當(dāng)日面試人員進(jìn)出管制。
3. 人力資源部門(mén)與用人單位主管應(yīng)安排適當(dāng)人員進(jìn)行面試評(píng)估工作。該“面試人員”應(yīng)當(dāng)事前準(zhǔn)備面試詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，如：原工作背景和工作經(jīng)歷、求職目的、個(gè)人興趣、個(gè)人事業(yè)目標(biāo)、人際關(guān)系能力、對(duì)本行業(yè)及本公司的了解程度、是否在其它公司或單位也提出了求職申請(qǐng)、對(duì)所申請(qǐng)的崗位的了解和認(rèn)識(shí)、對(duì)所申請(qǐng)崗位的最佳工作標(biāo)準(zhǔn)的看法、崗位工作內(nèi)容的相關(guān)知識(shí)…等；必要時(shí)進(jìn)行口試、筆試及其它評(píng)選方式進(jìn)行客觀(guān)之人員甄選。
4. 對(duì)中層及以上的管理人員要核實(shí)其以前工作經(jīng)歷的真實(shí)性,要求在”應(yīng)聘登記表”中記載清楚其以前工作單位的真實(shí)情況,及證明人的聯(lián)系方式,進(jìn)行電話(huà)或傳真形式的調(diào)查核實(shí).
5. 要求應(yīng)聘員工出示已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)合同的證明原件,了解清楚其解除合同的原因,及到我公司應(yīng)聘的心態(tài)和理由.
6. 凡有下列情形者，不得雇用：
1) 受有期徒刑之宣告或通緝，尚未結(jié)案者。
2) 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳者或無(wú)故曠工者，得隨時(shí)停止試用，予以解雇。
3) 應(yīng)聘資料不真實(shí)者。
4) 患有神精病或傳染病者。
5) 品性惡劣，曾被用人單位開(kāi)除者。
6) 體格檢查本公司認(rèn)定不適合者。
7) 未滿(mǎn)法定工作年齡，(但經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其工作性質(zhì)及環(huán)境無(wú)礙其身心健康者不在此限。)
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