員工的聘用規(guī)則
員工的聘用規(guī)則
第一條 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
第二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第三條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
第四條 各級員工的聘任程序如下：
1. 總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；
2. 副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任；
3. 部門副主任（副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任；
4. 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。
第五條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。
1. 先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；
2. 內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。
3. 本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。
第六條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，簽訂勞動合同。
第七條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。
第八條 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其實際表現(xiàn)和工作能力。
第九條 試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。
第十條 員工試用期滿15天前，由用人單位做出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。決定不錄者按規(guī)定予以解聘。
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