如何通過SA8000的認(rèn)證 潮州SA800體系認(rèn)證快速出證
如何通過SA8000的認(rèn)證
SA8000即"社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。
SA8000認(rèn)證審核流程如下所示：
1、公司提交申請書
當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作，基本具備認(rèn)證條件時，可向認(rèn)證機構(gòu)遞交申請書，也可提前提交申請，在認(rèn)證機構(gòu)的指導(dǎo)下進行準(zhǔn)備。
2、評審和受理
認(rèn)證機構(gòu)對公司遞交的申請書進行評審，審核其內(nèi)容是否符合認(rèn)證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪
社會責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn)，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同
認(rèn)證機構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準(zhǔn)則、審核報告內(nèi)容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請費。
5、提交文件
合同簽訂后，被審核方應(yīng)向認(rèn)證機構(gòu)提供社會責(zé)任管理手冊、程序文件及相關(guān)背景材料，供認(rèn)證機構(gòu)進行文件預(yù)審。
6、組成審核組
在簽訂合同后，認(rèn)證機構(gòu)應(yīng)指定審核組長，組成審核組，開始準(zhǔn)備工作。
7、文件預(yù)審
由審核組長組織審核組成員進行文件預(yù)審，如果社會責(zé)任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準(zhǔn)備正式審核。
8、審核準(zhǔn)備
審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場審核檢查表。
9、預(yù)審
委托方認(rèn)為有必要，可以要求認(rèn)證機構(gòu)在正式認(rèn)證審核前進行預(yù)審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認(rèn)證審核
由認(rèn)證機構(gòu)按審核計劃對被審核方進行認(rèn)證審核。
11、提交審核報告和結(jié)論
根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術(shù)委員會審定
對審核組推薦注冊的公司，認(rèn)證機構(gòu)技術(shù)委員會審定是否批準(zhǔn)注冊，如未獲批準(zhǔn)則需重新審核。
13、批準(zhǔn)注冊
認(rèn)證機構(gòu)對審定通過的公司批準(zhǔn)注冊。
14、頒發(fā)認(rèn)證證書
認(rèn)證機構(gòu)向經(jīng)批準(zhǔn)注冊的公司頒發(fā)SA8000認(rèn)證證書。
15、獲證公司公告
認(rèn)證機構(gòu)將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。
16、監(jiān)督審核
認(rèn)證機構(gòu)對獲證公司進行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認(rèn)證證書有效期為三年，三年后需進行復(fù)評。
SA8000認(rèn)證審核重點項目如下所示：
1.童工
企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。
2.強迫勞工
企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
3.健康安全
企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。
4.工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)
企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的全力。
5.工作時間
公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假;每周加班時間不超過12俠士，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班;且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
6.工資待遇
公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的;應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
以上內(nèi)容僅供參考，希望能給您帶來幫助，SA8000認(rèn)證怎么做?SA8000認(rèn)證流程、審核重點及審核要求有更加深刻的了解，如果工廠在進行SA8000認(rèn)證審核時，不是很清楚SA8000認(rèn)證或者想要了解更多SA8000認(rèn)證詳情
潮州SA800體系認(rèn)證快速出證
深圳市企業(yè)管理咨詢有限公司是一家從事管理體系認(rèn)證、企業(yè)管理培訓(xùn)、COC驗廠的咨詢機構(gòu)，為深圳、惠州、東莞、佛山、貴州、福建、廣西、云南、江西等地區(qū)提供的管理咨詢服務(wù)。
SA8000是將社會引入組織實踐的重要標(biāo)準(zhǔn)，而社會則是當(dāng)今組織聲譽的靈魂;
SA8000為公司提供了社會責(zé)任規(guī)范，但更為重要的工作則是開展一致性審核;在公司將SA8000納入其日常管理規(guī)范，并將行為表現(xiàn)測定結(jié)果向有關(guān)各方公開之后，才能夠確認(rèn)公司正在實施該標(biāo)準(zhǔn);
潮州SA8000認(rèn)證/驗廠通過的條件
企業(yè)應(yīng)從長計議
SA8000 認(rèn)證的初衷是好的，但在國內(nèi)執(zhí)行起來有可能被異化，不乏企業(yè)為了訂單而去被動認(rèn)證。南方有些企業(yè)為了通過這個標(biāo)準(zhǔn)，就造一個工廠來應(yīng)付檢查。中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作部主任劉鵬認(rèn)為，SA8000確實給企業(yè)增加了一些成本負(fù)擔(dān)。另外，由于標(biāo)準(zhǔn)與勞動法趨同，不少企業(yè)感覺認(rèn)證意義并不是很大。
在Alice眼中，中國文化比美國文化更注重長遠(yuǎn)利益，比如中國人重視教育。企業(yè)對設(shè)備進行投入時，往往不是買一臺的，而是買一臺可以帶來效益的，現(xiàn)在這種長遠(yuǎn)眼光應(yīng)該適用于對社會、對人這方面的投入。
針對企業(yè)對SA8000認(rèn)證增加成本的擔(dān)憂，Alice指出，企業(yè)對成本費用必須有一個正確的認(rèn)識。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任肯定會有成本投入，關(guān)鍵是把握兩點：成本是否有必要達到底限要求;考慮成本的同時也要考慮回報。她建議企業(yè)要有一種很理性的投入。“你在投入的時候，一定要和你的跨國公司客戶進行溝通，如何把這次投入轉(zhuǎn)變成你所需要的合作關(guān)系的一個砝碼。”
眼光放長遠(yuǎn)些，從長計議將會幫助企業(yè)獲得更大競爭力。SA8000的管理體系和認(rèn)證都向客戶證明，企業(yè)將努力提供良好的工作環(huán)境，保護工益，得到更高的生產(chǎn)效率和士氣的回報，為符合客戶標(biāo)準(zhǔn)提供保障。馬英分享了新近在一家工廠做培訓(xùn)時一位管理人員的想法：“SA8000認(rèn)證可能不會立刻帶來新的進展。但是如果你不做，你也必須按照自己的標(biāo)準(zhǔn)來改善環(huán)境，保障員工利益。如果你做得好的話，就能得到更多訂單。”
這位管理人員的想法代表了不少企業(yè)從被動認(rèn)證到主動迎戰(zhàn)的心態(tài)，在全球已獲得SA8000認(rèn)證證書的259家企業(yè)組織中，中國已有49家。越來越多的企業(yè)認(rèn)識到，SA8000不僅是道德標(biāo)準(zhǔn)，更是商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。從優(yōu)秀到的商業(yè)實踐表明，企業(yè)進行良好的社會責(zé)任管理，重視人本管理，不僅可以獲得良好的社會效益，更符合長遠(yuǎn)的商業(yè)利益。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)的來歷
SAI咨詢委員會負(fù)責(zé)起草社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，它由來自11個國家的20個大型商業(yè)機構(gòu)、工會、及兒童組織、學(xué)術(shù)團體、會計師事務(wù)所及認(rèn)證機構(gòu)組成(咨詢委員會名單見附錄)。SAI在紐約召開的次會議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，最初名為SA2000.最終定名為SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，并在1997年10月公開發(fā)布。2001年12月12日，經(jīng)過18個月的公開咨詢和深入研究，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)個修訂版，即SA8000：2001.
SA8000 標(biāo)準(zhǔn)是全球個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織(ILO)公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界宣言制定而成的，主要內(nèi)容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。(詳見第三章)SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一個通用的標(biāo)準(zhǔn)，不僅適用于發(fā)展中國家，也適用于發(fā)達國家;不僅適用于各類工商企業(yè)，也適合于公共機構(gòu);另外，SA8000標(biāo)準(zhǔn)還可以代替公司或行業(yè)制定社會責(zé)任守則。
SA8000關(guān)于公司社會責(zé)任的規(guī)定
1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)
(1)童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員 或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
(2)強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
(3)自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
(4)歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
(5)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2. 工時與工資
(1)公司在任何情況下都不能要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假;每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時，不得要求加班，且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
(2)公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的;應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
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