1.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)號
ISO26000:2010/GB/T36000-2015 《社會責(zé)任指南》
2.ISO26000認(rèn)證流程
認(rèn)證申請--合同評審--審核策劃--現(xiàn)場審核--認(rèn)證決定--頒發(fā)證書--獲證后監(jiān)督
3.ISO26000認(rèn)證周期
1-2個月
4.證書有效期
證書有效期為3年
5.證書查詢方式
發(fā)證機(jī)構(gòu)官網(wǎng)、國家認(rèn)監(jiān)委
社會責(zé)任原則
1、概述
為了最大限度地致力于可持續(xù)發(fā)展,組織宜遵守本章所述的社會責(zé)任原則以及第7章所述的針對每項社會責(zé)任核心主題的原則。
在應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)時,組織宜充分考慮社會、環(huán)境法律、文化政治和組織的多樣性，以及經(jīng)濟(jì)條件的差異性,同時尊重國際行為規(guī)范。
2、擔(dān)責(zé)
本原則是指：組織為其對社會、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的影響擔(dān)責(zé)。
本原則建議,組織宜接受適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督,并履行對監(jiān)督做出回應(yīng)的義務(wù)。
擔(dān)責(zé)包含了管理者向組織控制方負(fù)責(zé)的義務(wù),以及組織就法律法規(guī)的遵守向法定當(dāng)局負(fù)責(zé)的義務(wù)。
對于組織決策和活動對社會和環(huán)境的總體影響,擔(dān)責(zé)意味著組織既要向受其決策和活動影響的各方負(fù)責(zé),還要向社會公眾負(fù)責(zé),兩者差異依影響性質(zhì)及狀況的不同而不同。
注：組織控制方如股份公司的控股股東、組織的所有者、組織的上級主管單位等。
能夠擔(dān)責(zé),對組織和社會雙方而言,均具有積極意義。責(zé)任宜始終與權(quán)限相一致，依權(quán)限大小或范圍的不同而不同。對于擁有最高權(quán)限的組織來說,其責(zé)任可能主要在于決策質(zhì)量和監(jiān)管。擔(dān)責(zé)還包括出現(xiàn)錯誤時能認(rèn)可責(zé)任,并采取適當(dāng)揩施來彌補(bǔ)錯誤,采取預(yù)防措施以防止錯誤再次發(fā)生。
3、透明
本原則是指：對于影響社會和環(huán)境的決策和活動,組織宜保持透明。
組織宜以清晰、準(zhǔn)確和完整的方式,公開明示其政策、決策和活動,及其對社會和環(huán)境所產(chǎn)生的實際和潛在影響。對于已受到或可能受到組織重大影響的利益相關(guān)方,該信息宜可直接獲得.使用和便于理解。該信息宜及時且真實,并以清晰和客觀的方式呈現(xiàn),以使利益相關(guān)方能夠準(zhǔn)確評價組織決策和活動對其各自利益的影響。
透明原則并不要求公開專有信息,也不要求提供機(jī)密信息,或者違反法律、侵犯商業(yè)利益、危及組織安全或侵犯個人隱私的信息。
4、合乎道德的行為
本原則是指:組織行為宜合乎道德。
組織的行為宜基于“誠實、公平和正直”的價值觀。這意味著,不僅對人、動物和環(huán)境給予關(guān)懷，而且還承諾對其央策和活動給利益相關(guān)方利益所造成的影響予以處理。
5、尊重利益相關(guān)方的利益
本原則是指：組織宜尊重和考慮利益相關(guān)方的利益并對其關(guān)切做出回應(yīng)。
雖然組織的目標(biāo)可能僅限于其所有者、成員、顧客或其組成部分的利益,但其他個人或團(tuán)體可能也會擁有需組織予以考慮的權(quán)利、主張或特定利益。這些個人或團(tuán)體共同構(gòu)成了組織的利益相關(guān)方。
6、尊重法治
本原則是指：組織宜認(rèn)可尊重法治具有強(qiáng)制性。
法治意指法律至高無上,任何個人或組織均不得凌駕于法律之上。法治的反面便是人治,是指權(quán)利的恣意行使。通常,法治也意味著按法定程序制定、公開披露和公正執(zhí)行法律法規(guī)。在社會責(zé)任背景下,尊重法治意指組織遵守所有適用的法律法規(guī)。這意昧著,組織宜采取以下步驟:了解適用的法律法規(guī);告知組織內(nèi)部人員有義務(wù)遵守相關(guān)法律法規(guī);落實相關(guān)措施。
7、尊重國際行為規(guī)范
本原則是指：在堅持尊重法治原則的同時，組織宜尊重國際行為規(guī)范。
8、尊重人權(quán)
本原則是指：組織宜尊重人權(quán),并認(rèn)可其重要性和普遍性。
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