SA8000的主要內(nèi)容

1)童工（ChildLabour）；

2)強(qiáng)迫性勞工（ForcedLabour）；

3)健康與安全（Health&Safety）；

4)組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；

5)歧視（Discrimination）；

6)懲戒性措施（DisciplinazyPractices）；

7)工作時(shí)間（WorkingHours）；

8)工資（Compensation）；

9)管理體系（ManagementSystems）。

SA8000認(rèn)證術(shù)語(yǔ)總覽及釋義

1.公司定義：

任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司雇用的所有員工。

2.員工定義：

所有直接或通過(guò)分包受雇于公司的男性和女性個(gè)體，包括董事，總裁，經(jīng)理，主管和工人。

3.工人定義：

所有非管理人員。

4.供應(yīng)商/分包商定義：

給公司提供貨物和/或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。

5.下級(jí)供應(yīng)商定義：

在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。

6糾正和預(yù)防行動(dòng)定義：

對(duì)不符合（相對(duì)于SA8000標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行及時(shí)、持續(xù)的補(bǔ)救。

7.利益相關(guān)方定義：

關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。

8.兒童定義：

任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。

9.青少年工人定義：

任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

10.童工定義：

由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。

11.強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)定義：

個(gè)人在任何非志愿性、受懲處或報(bào)復(fù)的威脅下工作或服務(wù)，或作為償債方法的工作或服務(wù)。

12.販賣人口定義：

基于剝削的目的，通過(guò)使用威脅、武力，其他形式的強(qiáng)迫或欺騙進(jìn)行人員的雇用、調(diào)動(dòng)、窩藏或接收。

13.救濟(jì)兒童定義：

為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。

14.家庭工人定義：

與公司、供應(yīng)商、下級(jí)供應(yīng)商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。

15.SA8000工人代表：

由工人選舉的或由工會(huì)任命，就SA8000相關(guān)事宜與管理層進(jìn)行溝通的非管理層人員。

16.管理代表：

由公司指定的高級(jí)管理人員，確保標(biāo)準(zhǔn)要求得以滿足。

17.工人組織：

為維護(hù)和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會(huì)。

18.集體談判協(xié)議：由一個(gè)或多個(gè)雇主與一個(gè)或多個(gè)工人組織簽訂的有關(guān)勞工談判的合約，規(guī)定雇用的條件和條款。

6SA8000認(rèn)證的優(yōu)點(diǎn)

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