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ISO9001八項(xiàng)質(zhì)量管理原則解釋

   日期:2024-10-16 16:30:26     來源:ISO9001認(rèn)證     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:909    評論:0
核心提示:ISO9001八項(xiàng)質(zhì)量管理原則解釋  原則一:以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)  組織依存于其顧客。因此,組織應(yīng)理解顧客當(dāng)

ISO9001八項(xiàng)質(zhì)量管理原則解釋

  原則一:以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)

  組織依存于其顧客。因此,組織應(yīng)理解顧客當(dāng)前的和未來的需求, 滿足顧客要求并爭取超越顧客期望。

  組織所需采取的活動:

  1、全面了解顧客的需求和期望,包括當(dāng)前的和 未來的。

  2、確保組織的各項(xiàng)目標(biāo),包括質(zhì)量目標(biāo)能體 現(xiàn)顧客的需求和期望。

  3、確保顧客的需求和期望在整 個組織中得到溝通。

  4、滿足顧客要求并爭取超越顧客 的期望。

  5、測量顧客的滿意程度并采取相應(yīng)的活動和 措施。

  6、處理好與顧客的關(guān)系,力求顧客滿意。

  7、確保兼顧其它相關(guān)方的利益,使組織得到全面、持 續(xù)的發(fā)展。

  原則二:領(lǐng)導(dǎo)作用 領(lǐng)導(dǎo)者建立組織統(tǒng)一的宗旨及方向。他們應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造并保持使員工能充分參與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境。

  最高管理者應(yīng)采取的措施:

  1、考慮所有相關(guān)方的需求和期望。

  2、為本組織的未來描繪清晰的遠(yuǎn)景,制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

  3、在整個組織及各級、各層次制定富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo) 。

  4、在組織各級創(chuàng)造并堅(jiān)持一種共同的價值觀,并樹 立職業(yè)道德榜樣,形成企業(yè)的精神和企業(yè)文化。

  5、使 全體員工工作在一個比較寬松、和諧的環(huán)境之中,建立信任,消除憂慮。

  6、為員工提供所需的資源、培訓(xùn)及在職責(zé)范圍內(nèi)的自主權(quán)。

  7、激發(fā)、鼓勵并承認(rèn)員工的貢獻(xiàn)。

  8、提倡公開和誠懇的交流和溝通。

  9、實(shí)施為達(dá)到目標(biāo)所需的發(fā)展戰(zhàn)略。

  原則三:全員參與 各級人員是組織之本。只有他們的充分參與,才能使他們的才干為組織帶來收益。

  使員工進(jìn)行的活動:

  1、使員工了解他們貢獻(xiàn)的重要性和在組織中的 作用。

  2、教育員工要識別影響他們工作的制約條件。

  3、在本職工作中,應(yīng)讓員工有一定的自主權(quán),并承擔(dān) 解決問題的責(zé)任。

  4、應(yīng)將組織的總目標(biāo)分解到職能部 門和層次,讓員工看到更貼近自己的目標(biāo),激勵員工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力,并評價員工的業(yè)績。

  5、啟發(fā)員工積極尋找機(jī)會來提高自己的能力、知識和經(jīng)驗(yàn)。

  6、在組織內(nèi)部,應(yīng)提倡自由地分享知識和經(jīng)驗(yàn),使先 進(jìn)的知識和經(jīng)驗(yàn)成為共同的財(cái)富。

  原則四:過程方法 將活動和相關(guān)的資源作為過程進(jìn)行管理,可以更高效的得到期望的結(jié)果。 實(shí)施活動:

  1、識別質(zhì)量管理體系所需要的過程,包括管理活動、 資源管理、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)和測量有關(guān)的過程,確定過程的順序和相互作用。

  2、確定每個過程為取得所期望的結(jié)果所必須開發(fā)的關(guān) 鍵活動,并明確為了管理好關(guān)鍵過程的職責(zé)和義務(wù)。

  3 、確定對過程的運(yùn)行實(shí)施有效控制的準(zhǔn)則和方法,并實(shí)施對過程的監(jiān)視和測量,包括測量關(guān)鍵過程的能力,為此可采用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)技術(shù)。

  4、對過程的監(jiān)視和測量的結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)改進(jìn) 的機(jī)會,并采取措施,包括提供必要的資源,實(shí)現(xiàn)持續(xù)的改進(jìn),以提高過程的有效性和效率。

  5、評價過程結(jié)果可能產(chǎn)生的風(fēng)險、后果及對顧客、供方及其 他相關(guān)方的影響。

  原則五: 管理的系統(tǒng)方法將相互關(guān)聯(lián)的過程作為系統(tǒng)加以識別、理解和管理,有助于組織提高實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效性和效率。

  主要措施:

  1、以過程方法建立體系,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

  2、了解過程之間的相互依存關(guān)系。

  3、確定特定活動的目標(biāo),以及如何運(yùn)作。

  4、對體系進(jìn)行測量和評估。

  所謂系統(tǒng)方法,實(shí)際上可包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)工程和系統(tǒng)管 理三大環(huán)節(jié)。它以系統(tǒng)地分析有關(guān)的數(shù)據(jù)、資料或客觀事實(shí)開始,確定要達(dá)到的優(yōu)化目標(biāo);然后通過系統(tǒng)工程,設(shè)計(jì)或策劃為達(dá)到目 標(biāo)而應(yīng)采取的各項(xiàng)措施和步驟,以及應(yīng)配置的資源,形成一個完整的方案;最后在實(shí)施中通過系統(tǒng)管理而取得高有效性和高效率。

  原則六:持續(xù)改進(jìn) 持續(xù)改進(jìn)整體業(yè)績應(yīng)當(dāng)是組織的一個永恒目標(biāo)。主要措施:

  1、在整個組織內(nèi)采用始終如一的方法來推行持續(xù)改進(jìn),即持 續(xù)改進(jìn)成為一種制度,是組織的一個永恒的目標(biāo)。

  2、 持續(xù)改進(jìn)包括:了解現(xiàn)狀;建立目標(biāo);尋找、評價和實(shí)施解決辦法;測量、驗(yàn)證和分析結(jié)果,把更改納入文件等等。

  3、對員工提供關(guān)于持續(xù)改進(jìn)的方法和工具的培訓(xùn)。

  4、使產(chǎn)品、過程和體系的持續(xù)改進(jìn)成為組織內(nèi)每員工的目標(biāo) 。

  5、應(yīng)為跟蹤持續(xù)改進(jìn)規(guī)定指導(dǎo)和測量的目標(biāo)。

  6、承認(rèn)改進(jìn)的結(jié)果,并對改進(jìn)有功的員工通報表揚(yáng)和 獎勵。

  原則七:基于事實(shí)的決策方法 有效決策是建立在數(shù)據(jù)和信息分析的基礎(chǔ)上。主要措施:

  1、通過測量積累、或有意識地收集與目標(biāo)有關(guān)的各種 數(shù)據(jù)和信息,并明確規(guī)定收集信息的種類、渠道和職責(zé)。

  2、通過鑒別,確保數(shù)據(jù)和信息的準(zhǔn)確性和可靠性。

  3、采取各種有效方法,對數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行分析。

  4、應(yīng)確保數(shù)據(jù)和信息能為使用者得到和利用。

  5、根據(jù)對事實(shí)的分析、過去的經(jīng)驗(yàn)和直覺判斷做出決策并采取行 動。

  原則八:與供方互利的關(guān)系 組織與供方是相互依存的,互利的關(guān)系可增強(qiáng)雙方創(chuàng)造價值的能力。

  主要措施:

  1、識別并選擇重要供方。

  2、權(quán)衡長、短期利益,確立與供方的關(guān)系。

  3、與重要供方共享專門技術(shù)和資源。

  4、創(chuàng)造一個通暢和公開的溝通渠道,及時解決問題。

  5、確定聯(lián)合改進(jìn)活動。

  6、激發(fā)、鼓勵和承認(rèn)供方及其成果。

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