從大量的公司案例可以清楚地知道，管理并沒有那么神秘，很多成功公司的管理經驗，用六個字就可以概括：反復抓，抓反復：管理就是這么簡單。
01、管理，理在先，管在后。
“理”就是根據公司的實際情況(包括人員的能力、運營流程、公司性質、產品實現過程、市場定位、產品定位等)將公司的各項工作理順、理清，以確保各項工作都能按照既定的規(guī)定開展。
這就需要在公司內部明確管理架構、明確工作標準、明確責任、建制度、定流程、定考核、明獎懲，為后面的管確定依據、標準，以確保后面的管實現“有法可依、有法必依”。
俗話“無規(guī)矩不成方圓”，規(guī)矩就靠“理”形成的、建立起來的，若理不清楚、理不順，形成的規(guī)矩還不如沒有規(guī)矩。
“管”就是根據公司內部的法規(guī)通過監(jiān)督、指導、培訓、檢查、糾正的方法不斷循環(huán)，讓公司內部的法規(guī)在公司內部得到真正有效的落實，讓公司內部的法規(guī)在公司內部真正落地生根出效益。
所以管不是一朝一夕的事情，更不是三兩天的事情，更不是三分熱度的事情，也不是三天打魚兩天曬網的事情，管是反復進行、持續(xù)不斷的事情，所以管需要堅持、需要持久、需要在管中強化理、需要在管中反思與改進。
俗話“無規(guī)矩不成方圓”，方圓就是在理順、理清之后靠“管”形成的。
02、管理，理在先，管在后，順序不能顛倒。
也許很多小公司老板或沒有理的公司管理人員會問“我們公司就沒有制度、沒有流程、沒有標準，就不能管?就無法管?”。
其實也不是，在公司制度、流程、標準出臺之前，更需要管，更離不開管，只不過此時的管不是靠制度、流程、標準，而是靠領導的嘴巴去管，靠領導的眼睛去管，否則公司必將是一團糟。
管與理其實是相輔相成的，雖然在沒有制度、流程、標準的公司一定要先理順、理清，才能讓管更輕松，才能讓管更有說服力;理需要在管中不斷完善、不斷更新、不斷提升，以確保理能與時俱進;
本文主要闡述理之后的管，用六個字“反復抓、抓反復”來闡述。
03、為什么要“反復抓”
在一個具備一定規(guī)模、業(yè)務相對穩(wěn)定、制度比較健全的公司里，我們都有這樣的體會，對于一些重要的工作，必須進行反復的強調，不僅要講清工作的目的和意義，還要交代做好工作的方式和方法，才能在執(zhí)行中不走樣。
反復抓，還有一個逐步細化、不斷遞進的意思，通過反復抓，使有些工作逐步從低級向高級邁進，從小范圍向大范圍擴展，從低水平向高水平提升。
實踐也證明：
§ 只有反復抓，公司的各項制度才能得到執(zhí)行，各項工作事項才能落實;
§ 只有反復抓，才能改變員工的不良習慣，提高大家的職業(yè)素養(yǎng)，進而提升員工隊伍的職業(yè)化能力;
§ 只有反復抓，才能讓規(guī)定的流程得以固化，并逐步得到優(yōu)化;
§ 只有反復抓，才能讓好的風氣逐漸形成，才能打造公司良好的公司文化。
“反復抓”是實現管理從量變到質變的必經之路，這是我們管理者應該有的認識。
04、為什么要“抓反復”
反復抓和抓反復是辯證統(tǒng)一的關系。反復抓是對工作進行不斷地、持續(xù)地強調和強化，抓反復是為了解決反復抓過程中出現的問題。
對工作中的一些問題，通過我們反復的強調，問題得到了解決，工作得到了推進，但是，時間不久，同樣的問題又會發(fā)生，就需要我們抓反復。
抓反復，是實現管理螺旋式上升的必要手段，這也是我們管理者應該明白的一個道理。
抓反復的過程，也是我們管理者反思的過程。需要進行思考的是：
§ 這個問題為什么再次出現?
§ 是人的問題，還是制度的問題?
§ 是管理上有漏洞，還是監(jiān)管不到位?
§ 是培訓教育有差距，還是經濟處罰力度不夠?
§ 應該采取什么措施，避免以后繼續(xù)發(fā)生?
這些問題，需要我們管理者認真的思考，在抓反復的過程中，改善我們的管理，同時也提高我們管理者的自身能力。
05、如何進行“反復抓、抓反復”
應該清醒地認識到，現在的職場，尤其是傳統(tǒng)制造業(yè)的重體力崗位，員工隊伍的整體素質普遍不高，職業(yè)能力普遍較差，職業(yè)化素養(yǎng)亟需提升，這是我們管理者需要面對的現實。帶好隊伍、管好人，是我們管理者的重要責任。
如何運用“反復抓、抓反復”這個工作方法呢?
首先，執(zhí)行制度要嚴格。公司的制度大多都是經過多年修訂和完善，具有很強的針對性。
凡是制度有明確規(guī)定的，各級管理者就必須嚴格按制度執(zhí)行;凡是制度沒有明確規(guī)定的，且超出個人權限的，必須履行審批手續(xù)。
無論是部門，還是分公司，還是車間、科室的管理者，都不能隨意變通制度。
其次，要從公司大局出發(fā)。大局是方向，方向不能錯誤。有些問題，放在一個車間、一個科室，或者一個單位，處理的方法也許是合適的，但站在公司全局的角度去看，就是錯誤的。
有些問題是原則性的，原則性問題是不能靈活的，譬如說盜竊的問題，不管盜竊物的價值高低，這樣的行為在公司都是絕對不能容忍的。
因此，在處理類似問題的時候，各級管理者絕不能心慈手軟。
其三，要提高管理者的管理能力。反復抓和抓反復，是一種工作方法。
反復抓，強調的是我們管理者的工作主動性和責任意識;抓反復，強調的是我們管理者的工作魄力和擔當精神。反復抓要有沖勁，抓反復要有韌性。
所以，我們要在管理實踐中，不斷提高我們的管理能力，不僅主動而為，積極進取;還要大膽管理，解決問題。
管理者的認知，決定企業(yè)未來的高度!企業(yè)最終能不能活下來，能不能發(fā)展起來，取決于企業(yè)管理體系的建設，取決于管理的有效性。
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