你想要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看嗎？以下幾件事就是領(lǐng)導(dǎo)希望你能明白并且能做到的。

1、帶來(lái)解決方案，而不僅僅帶來(lái)問(wèn)題。

假如你只是給你的領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)問(wèn)題，他就需要去解決它們，但你想象一下，假如你帶來(lái)的是已經(jīng)想好的解決方案，你該會(huì)變得多有價(jià)值。即使你的領(lǐng)導(dǎo)想要一些不同的答案，但是有現(xiàn)成的方案來(lái)供他選擇也比從一團(tuán)亂麻中理出頭緒要簡(jiǎn)單得多。

2、你的態(tài)度和你的工作表現(xiàn)幾乎一樣重要。

管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)可能會(huì)非常累人，而當(dāng)其中的一位團(tuán)隊(duì)成員拒絕作出反饋、難以共事又或是總是抱怨不滿時(shí)，事情就會(huì)變得更加困難。即使你的工作表現(xiàn)很好，但很多領(lǐng)導(dǎo)仍然不會(huì)容忍你糟糕的態(tài)度，你甚至?xí)虼藖G掉工作或是在現(xiàn)在的工作中受到極大的阻礙。

3、假如領(lǐng)導(dǎo)為你破例，或許領(lǐng)導(dǎo)也不得不對(duì)別人破例。

對(duì)你來(lái)說(shuō)你希望領(lǐng)導(dǎo)能夠針對(duì)情況特殊對(duì)待你，為你破例，但并不意味著全部門的人都要領(lǐng)導(dǎo)破例。而假如你的上司容許了你這么做，可能會(huì)有其他人也想要這樣。領(lǐng)導(dǎo)們可以為一個(gè)人破例，但在許多案例中，這會(huì)對(duì)士氣造成影響，會(huì)引起其他人員不滿，所以沒(méi)有極特殊情況，不要讓領(lǐng)導(dǎo)為難。

4、給你反饋是為了幫助你。

聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你在工作中做得不夠好確實(shí)挺難受的，但領(lǐng)導(dǎo)如果不及時(shí)指正你的錯(cuò)誤，你永遠(yuǎn)不會(huì)在工作上有什么進(jìn)步。領(lǐng)導(dǎo)們不會(huì)為了讓你難過(guò)而給你反饋，他們之所以給你反饋是因?yàn)樗麄兿Ｍ阍诠ぷ魃献龅酶谩?mdash;—這既是為了公司的利益也是為了你自己。

5、要有主人翁的意識(shí)。

或許僅僅去執(zhí)行一件他人交給你的任務(wù)是很不錯(cuò)的。但如果你能夠真正地成為工作的主人，那就更好了。擁有主人翁意識(shí)意味著你是那個(gè)驅(qū)動(dòng)著工作前進(jìn)、為了工作魂?duì)繅?mèng)繞、不停地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，并且負(fù)起責(zé)任的那個(gè)人。像這樣對(duì)待你的工作能讓你從優(yōu)秀變?yōu)樽吭?，也?huì)為你的職業(yè)生涯帶 來(lái)巨大的收益。

6、我們希望你能成長(zhǎng)。

這意味著我們希望你能夠在來(lái)詢問(wèn)我們的幫助之前自己去找到問(wèn)題的答案，自己去解決和同事之間的人際關(guān)系問(wèn)題，能夠擁有一種職業(yè)道德，即使我們不在你身邊也不會(huì)影響你的工作態(tài)度，能夠避免在工作時(shí)惹麻煩，能夠表現(xiàn)得像個(gè)不需要被指派任務(wù)的專業(yè)的成年人。

7、我們希望當(dāng)你需要幫助的時(shí)候能提出來(lái)。

大部分領(lǐng)導(dǎo)都希望知道你何時(shí)陷入了麻煩，不管是因?yàn)槟稠?xiàng)工作中的某個(gè)特定問(wèn)題，還是因?yàn)橐粋€(gè)難纏的客戶，或是因?yàn)楣ぷ髁窟^(guò)多。不要總是把你實(shí)在是解決不了的問(wèn)題藏起來(lái)，不希望領(lǐng)導(dǎo)察覺(jué)到。——當(dāng)你遇到困難時(shí)勇敢地說(shuō)出來(lái)，并且尋求別人的建議。好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很歡迎你這么做的。

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