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質(zhì)量人,請不要一邊救火,一邊埋雷

   日期:2024-10-31 20:58:46     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:35    評論:0
核心提示:質(zhì)量是企業(yè)的生命。有人曾把公司的質(zhì)量人比喻成救火隊員,可見,在企業(yè),質(zhì)量管理并不是一件簡單的工作。今天,小編就要向質(zhì)量人提出一個問

質(zhì)量是企業(yè)的生命。
有人曾把公司的質(zhì)量人比喻成救火隊員,可見,在企業(yè),質(zhì)量管理并不是一件簡單的工作。
今天,小編就要向質(zhì)量人提出一個問題:
你是在一邊救火,一邊埋雷么?
前幾天有個在企業(yè)負(fù)責(zé)質(zhì)量的朋友跟我抱怨,質(zhì)量管理真不是好干的!
我很好奇,為什么會有這么深的憤懣?
一問才知道,原來是質(zhì)量推行遇到了困難,他頂著巨大的壓力勇往直前,可其他部門卻跟他玩起了“捉迷藏”。
質(zhì)量是一個老生常談的話題,但是也需要經(jīng)常談反復(fù)談。
很多時候我們會認(rèn)為質(zhì)量就是指產(chǎn)品的質(zhì)量,尤其是我們在購物消費的時候,通常說的質(zhì)量都是指一件產(chǎn)品的質(zhì)量,好還是不好。
但對于企業(yè)質(zhì)量管理來說,遠(yuǎn)不止這么簡單。在公司,質(zhì)量不僅是指產(chǎn)品質(zhì)量,還有工作質(zhì)量,還有過程和體系的質(zhì)量等等。
質(zhì)量管理的發(fā)展經(jīng)歷了由“檢驗”到“預(yù)防”,“堵”到“疏”,由質(zhì)量控制到質(zhì)量預(yù)防的過程。
而產(chǎn)品的質(zhì)量取決于零缺陷質(zhì)量文化建設(shè),設(shè)計成熟度和生產(chǎn)過程中的穩(wěn)定性,最終產(chǎn)品質(zhì)量取決于過程質(zhì)量,而過程質(zhì)量取決于工作質(zhì)量,工作質(zhì)量最終取決于員工的素質(zhì)。
就是說,無論是產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量,還是工作質(zhì)量,歸根結(jié)底取決于研制產(chǎn)品、提供服務(wù)、進(jìn)行管理的人的“質(zhì)量”,這就是零缺陷管理強調(diào)的精髓。
追求品質(zhì),更要注重細(xì)節(jié),從小事做起,要像呵護(hù)生命一樣呵護(hù)產(chǎn)品質(zhì)量。
現(xiàn)實中,雖然所有企業(yè)都有質(zhì)量體系認(rèn)證,都有專門的人搞質(zhì)量控制,但是總還是頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳,重結(jié)果輕過程。
可以說是“一邊到處救今天的火,一邊還埋下明天的雷”。
究其原因,是各個崗位的人的質(zhì)量職責(zé)不清,質(zhì)量責(zé)任落實不到位。
本質(zhì)是人的“質(zhì)量”問題。
因此,我們從“華為”可以看到,其發(fā)展史首先是一部人力資本變革史。
從華為近30年的發(fā)展歷程中的那些里程碑式的大事件:
市場部大辭職、《基本法》建立、NVQ(國家職業(yè)資格)任職資格管理體系、集體降薪、七千人集體辭職、輪值CEO等等,無不促成其內(nèi)部人力的變革,形成了“崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)產(chǎn)出、價值分配”的人力保障。
這才奠定了華為1996年后引入IBM咨詢推行的IPD、ISC組織流程變革、系統(tǒng)重組、財務(wù)四統(tǒng)一和物流變革,克勞士比的零缺陷質(zhì)量變革等一系列文化,流程和制度變革的成功。
那么,到底該怎么辦?
我結(jié)合多年質(zhì)量管理經(jīng)驗認(rèn)為,最起碼需要做到以下幾點:
解決好人的“質(zhì)量”問題,或許我們就不會像今天這樣“一邊救火,一邊埋雷”。

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