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【hse管理體系實(shí)踐應(yīng)用】國(guó)際業(yè)務(wù)一體化hse管理可從哪些方面進(jìn)行創(chuàng)新?

   日期:2024-08-15 18:35:32     來(lái)源:HSE認(rèn)證     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:901    評(píng)論:0
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【hse管理體系實(shí)踐應(yīng)用】國(guó)際業(yè)務(wù)一體化hse管理可從哪些方面進(jìn)行創(chuàng)新?

當(dāng)今世界,國(guó)際政治、經(jīng)濟(jì)局勢(shì)不斷變化,國(guó)際hse管理體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與要求也在不斷發(fā)生改變,為了緊隨時(shí)代潮流,保持企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),企業(yè)需以一體化hse管理為核心,不斷改進(jìn)國(guó)際業(yè)務(wù)中的hse管理體系和運(yùn)行機(jī)制,通過(guò)觀念創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等手段提高企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)一體化hse管理水平。

1、觀念創(chuàng)新

觀念創(chuàng)新必須要有較高的“含金量”,必須確立適合國(guó)際業(yè)務(wù)一體化發(fā)展的hse管理模式。只有對(duì)一體化單位業(yè)務(wù)的hse風(fēng)險(xiǎn)和現(xiàn)狀進(jìn)行充分的分析,與國(guó)際企業(yè)或行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行對(duì)標(biāo),走一條適合企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)一體化hse管理體系發(fā)展的新路子,提升企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)整體hse管理水平,才能增強(qiáng)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,拓展更廣闊的國(guó)外市場(chǎng)。對(duì)此,企業(yè)在參加行業(yè)hse論壇會(huì)議時(shí),可安排各一體化單位資質(zhì)雄厚的專業(yè)人員參加,共同吸收行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的hse管理理念;同時(shí),在一體化國(guó)際業(yè)務(wù)趨于成熟時(shí),將一體化國(guó)際業(yè)務(wù)hse管理經(jīng)驗(yàn)或方法推向業(yè)內(nèi)hse論壇這個(gè)國(guó)際大舞臺(tái),使企業(yè)這顆東方“明珠”越來(lái)越璀璨。

2、業(yè)務(wù)創(chuàng)新

適當(dāng)擴(kuò)大企業(yè)的業(yè)務(wù)服務(wù)范圍,把握hse主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模,并做好做實(shí)。依靠過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力,擴(kuò)大與業(yè)界同行的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);通過(guò)引入新技術(shù)、新方法、開(kāi)辟新業(yè)務(wù)領(lǐng)域,在管理方式、業(yè)務(wù)運(yùn)行等方面開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng),為企業(yè)創(chuàng)建信息技術(shù)、過(guò)渡帶、深海、多用戶等多樣化和高效率的服務(wù)業(yè)務(wù),最終實(shí)現(xiàn)服務(wù)產(chǎn)品和方式的創(chuàng)新,促使國(guó)際業(yè)務(wù)一體化各類業(yè)務(wù)相互促進(jìn)、共同發(fā)展,形成企業(yè)品牌優(yōu)勢(shì)。

3、人才創(chuàng)新

目前,大部分企業(yè)既懂業(yè)務(wù)又懂國(guó)際hse管理的人才出現(xiàn)短缺。因此,企業(yè)要抓緊人才培訓(xùn),采用“送出去或請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式,盡快培養(yǎng)大量國(guó)際hse經(jīng)驗(yàn)豐富、服務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能強(qiáng)、符合國(guó)際業(yè)務(wù)一體化hse管理體系發(fā)展需求的專業(yè)人才,建立人才庫(kù);同時(shí)建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作為發(fā)現(xiàn)、選拔人才的主要手段,完善用才、愛(ài)才等制度,穩(wěn)定優(yōu)秀的專業(yè)hse人才。只有企業(yè)具備了較高素質(zhì)的國(guó)際一體化業(yè)務(wù)hse人才,才具備了提升國(guó)際一體化hse管理能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的原動(dòng)力和基礎(chǔ)。

除此之外,機(jī)制和體制創(chuàng)新也是企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)一體化hse管理中需要?jiǎng)?chuàng)新的內(nèi)容,比如,企業(yè)可通過(guò)建立國(guó)際業(yè)務(wù)不同類型的hse管理體系經(jīng)驗(yàn)交流機(jī)制,建立國(guó)際業(yè)務(wù)一體化單位在線hse管理體系信息平臺(tái)交流機(jī)制,優(yōu)化國(guó)際業(yè)務(wù)一體化hse管理方案等方式,提升一體化hse管理水平。

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