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質(zhì)量管理:三種意識(shí)加二把武器

   日期:2024-08-03 09:24:51     來(lái)源:企業(yè)管理     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:1    評(píng)論:0
核心提示:在我們的印象中,從事質(zhì)量管理工作的同仁,總是嚴(yán)肅認(rèn)真、知識(shí)豐富、且邏輯嚴(yán)謹(jǐn),同時(shí)他們使用的各種工具也是非常專(zhuān)業(yè)。下面是整理的一份質(zhì)

在我們的印象中,從事質(zhì)量管理工作的同仁,總是嚴(yán)肅認(rèn)真、知識(shí)豐富、且邏輯嚴(yán)謹(jǐn),同時(shí)他們使用的各種工具也是非常專(zhuān)業(yè)。下面是整理的一份質(zhì)量管理方法,歡迎大家來(lái)學(xué)習(xí)參考!

前一段時(shí)間,一位朋友們給我來(lái)電,向我傾訴他工作上的煩惱。我朋友是從事生產(chǎn)管理,但近期他們的產(chǎn)品質(zhì)量經(jīng)常出問(wèn)題:有一段時(shí)間,他也嚴(yán)抓過(guò)質(zhì)量,但是生產(chǎn)效率馬上下滑;他又狠抓生產(chǎn)效率,但質(zhì)量又出問(wèn)題!

朋友在苦惱之余,也苦讀過(guò)生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理的書(shū)籍,但在工作中,效用一時(shí)無(wú)法顯現(xiàn)。朋友在苦惱的徘徊中,想到了我從事質(zhì)量管理工作多年,特向我求援!本來(lái)對(duì)于工作中積累的管理經(jīng)驗(yàn),我只是用有自己工作的企業(yè)中,還未亮劍江湖。但為了友情,我把它總結(jié)為三句話(huà):培養(yǎng)三種意識(shí),緊跟過(guò)程控制,再加二把武器!傳授給了朋友。

第一步曲:培養(yǎng)三種意識(shí)

做為質(zhì)量培訓(xùn),講得最多得就是什么叫做質(zhì)量,怎樣做好產(chǎn)品質(zhì)量,往往你在臺(tái)上講得口干舌頭軟,臺(tái)下受訓(xùn)者想睡覺(jué)。培訓(xùn)完后,受訓(xùn)者交頭接耳,最后匯成一句話(huà):好是好,就是對(duì)我們不實(shí)用!作為培訓(xùn)者聽(tīng)了,半條小命又氣沒(méi)了。

由于職責(zé)所在,我在公司經(jīng)常對(duì)新員工培訓(xùn)什么是質(zhì)量。其實(shí)就是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單一句話(huà):質(zhì)量=責(zé)任心+良心;質(zhì)量是我們的臉、我們的自尊心。這樣受訓(xùn)者又好記,也容易理解。有時(shí)員工自己也會(huì)問(wèn),我拿了公司的錢(qián),又沒(méi)干好活,是不是對(duì)得住自己的良心;如果因自己沒(méi)干好的事情,造成公司大的損失,良心更過(guò)不去。大家有了這個(gè)意識(shí),再適當(dāng)往下引導(dǎo),結(jié)合一些技能培訓(xùn),就不會(huì)輕易發(fā)生質(zhì)量事故了。因?yàn)橹袊?guó)人有個(gè)習(xí)慣,就是怕對(duì)不起自己的良心,他們會(huì)主動(dòng)問(wèn)你,以后我們?cè)鯓硬拍茏龊卯a(chǎn)品質(zhì)量呢?此時(shí)孺子可教也,可以培養(yǎng)員工質(zhì)量的三種意識(shí)了!

一是自檢意識(shí)。產(chǎn)品質(zhì)量是制造出來(lái)的,而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。生產(chǎn)質(zhì)量控制的密決是:讓每個(gè)人做好自己的產(chǎn)品。要求員工對(duì)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品,要自我進(jìn)行檢驗(yàn),只有自己認(rèn)為是合格品,才可以流向下道工序或車(chē)間,在自檢中發(fā)現(xiàn)的不合格品,要自己的做好標(biāo)識(shí)并把它分開(kāi)放置。

二是互檢意識(shí)。對(duì)于上道工序或車(chē)間流過(guò)來(lái)的產(chǎn)品,必須員工不要看都不看,就突拉拉往下做,要檢驗(yàn)認(rèn)為是合格品,才可以進(jìn)行生產(chǎn),對(duì)查到上工序或車(chē)間的質(zhì)量問(wèn)題,要及時(shí)反饋。堅(jiān)決做到不接收不合格品,不制造不合格品,不傳遞不合格品。

三是專(zhuān)檢意識(shí)。做了自檢和互檢的動(dòng)作后,生產(chǎn)主管就可以對(duì)專(zhuān)職檢驗(yàn)員灌輸了:?jiǎn)T工一邊要生產(chǎn),一邊都在做自檢和專(zhuān)檢的工作,做為專(zhuān)職的檢驗(yàn)員,就更應(yīng)該有強(qiáng)烈的質(zhì)量控制意識(shí)。專(zhuān)職的檢驗(yàn)員如是你部門(mén)的下屬,那更好溝通;假如不是你部門(mén)的人員,他也會(huì)接受你的教導(dǎo)!

第二步曲:緊跟過(guò)程控制

在管理中,大家都看中結(jié)果。因此,很多朋友跟我在談管理時(shí),說(shuō)得最多的一句話(huà)就是:不管白貓黑貓,捉到老鼠就是好貓。對(duì)于偉人的哲學(xué)精髓,我是深深的佩服。但是對(duì)于和我談結(jié)果主義的朋友,我會(huì)反問(wèn)他們一句,如果沒(méi)有過(guò)程,哪來(lái)的結(jié)果呢?在他們目瞪口呆之時(shí),我就會(huì)跟他們講:結(jié)果確實(shí)很重要,但我還是挺注重過(guò)程,因?yàn)闆](méi)有好的過(guò)程,很難有好的結(jié)果!對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量的控制,我認(rèn)為只有緊跟了過(guò)程控制,才可控制住產(chǎn)品質(zhì)量;因此在向友人傳授中,我讓他一定要緊跟過(guò)程控制。

一是首檢控制。在產(chǎn)品上線(xiàn)前,必須要求班組長(zhǎng)、質(zhì)檢人員和員工,對(duì)在要投入生產(chǎn)的物料,都要仔細(xì)核實(shí);要使用的工裝配備,要確認(rèn)性能是否穩(wěn)定完好。然后小批量生產(chǎn)三只產(chǎn)品,確認(rèn)產(chǎn)品是否合格。合格后再上線(xiàn)生產(chǎn),不合格要查找原因,直至合格才能批量生產(chǎn)。

二是巡檢控制。在生產(chǎn)過(guò)程中,管理人員和質(zhì)檢人員要對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行抽查,要用80%的精力關(guān)注生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié),如:生手員工、關(guān)鍵設(shè)備、關(guān)鍵崗位等。

三是終檢控制。在收線(xiàn)時(shí),對(duì)于最后的產(chǎn)品,要重點(diǎn)控制,往往此時(shí)員工的心態(tài)都比較急躁。本人曾碰過(guò)一件事情,現(xiàn)在想想都害怕,一位員工有快下班時(shí),還缺一只產(chǎn)品裝箱,他就找一只不合格品,叫人返修一下,沒(méi)經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)人員就直接裝箱。被班組長(zhǎng)立馬糾出,此只產(chǎn)品有嚴(yán)重質(zhì)量缺陷。何況產(chǎn)品收線(xiàn)時(shí),還有一部分產(chǎn)品等待返修,所以越是快完成的工作,所要嚴(yán)加控制!

第三步曲:再加二把武器

生產(chǎn)過(guò)程中的品質(zhì)控制,不是在上升,就是在下降。如果要實(shí)現(xiàn)品質(zhì)管理的“長(zhǎng)治久安”,管理人員就必須隨身攜帶二把武器:“明刀”和“暗箭”。

第一把武器是“明刀”—— “三分析三不放過(guò)”活動(dòng)。俗話(huà)說(shuō)明刀易躲,但也要看誰(shuí)在使刀,又是一把什么樣的刀。如是一位武林高手,手中拿著一把木刀,我想也沒(méi)有誰(shuí)說(shuō)好躲:但如果是一位沒(méi)練過(guò)功夫的人,手中握著明晃晃的寶刀,你敢說(shuō)好躲嗎?我所傳授的武器是有刀譜的“明刀”。每天生產(chǎn)早會(huì)上,都要分析昨日生產(chǎn)中出現(xiàn)和碰到的質(zhì)量問(wèn)題,深入分析這些質(zhì)量問(wèn)題的危害性,使大家充分認(rèn)識(shí)到不合格品一旦出廠,不僅會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大的負(fù)面影響,而且將損害用戶(hù)利益。接下來(lái)分析產(chǎn)生這些質(zhì)量的原因,層層追溯,明確質(zhì)量責(zé)任,找出漏洞;在此基礎(chǔ)上,分析應(yīng)采取的措施付諸實(shí)施,及時(shí)改進(jìn)不足。整個(gè)活動(dòng)過(guò)程要真正做到“原因未查清不放過(guò),質(zhì)量責(zé)任未明確不放過(guò),糾正措施未落實(shí)不放過(guò)。”管理者每刀手握“明刀”,每天追求質(zhì)量提高一點(diǎn)點(diǎn)。

第二把武器是“暗箭”——人員質(zhì)量意識(shí)試驗(yàn)法。俗話(huà)說(shuō)“暗箭”難防,在品質(zhì)控制中,如果沒(méi)有這把“暗箭”,怎能杜絕員工麻痹大意思想。人員質(zhì)量意識(shí)試驗(yàn)法的實(shí)施過(guò)程是這樣的:管理者不定期地找一些質(zhì)量缺陷不明顯的不合格品,記下編號(hào)或做好標(biāo)識(shí)后,混入一大堆同類(lèi)產(chǎn)品中間,看員工能否把它們及時(shí)、如數(shù)地檢查出來(lái)。那些質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng)、工作不細(xì)致的員工,在碰到這種事先不打招呼,且隨時(shí)隨地都可能舉行的“考試”時(shí),就往往很難得到高分。所以,要想經(jīng)受住“暗箭”的考驗(yàn),只有一個(gè)辦法,那就是在工作中時(shí)刻保持高度的警惕心和責(zé)任心,“不接收來(lái)自上道工序的不合格品,不把不合格品傳遞給下道工序”。

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